Люди интриганты

Интриги – это скрытые неблаговидные действия в отношении определенного человека, направленные на то, чтобы, выставив этого человека в неприглядном свете, добиться определенных своих целей. На работе, как нигде, распространены сплетни, злословие и манипуляции людьми. Ведь интриги – это способ борьбы с конкурентами, которые могут помешать двигаться по карьерной лестнице вверх.

Признаки интриг:

Мотив. Интрига не бывает бессознательной. И интриган всегда четко осознает, что своими действиями он кому-то вредит, добиваясь определенных целей. Часто это власть, новая должность, авторитет в коллективе. Интриган всегда получает удовольствие и личную выгоду  от того, что кому-то плохо.  (Читать о корысти)

Хитрость. Интрига – это скрытое манипулирование. Все гадости, сплетни, которые лежат на поверхности – это всего лишь элемент интриги, которая всегда имеет скрытую сторону.

План. Спонтанное одноразовое действие или неприятная ремарка в адрес коллеги не являются интригой. Интриган всегда обдумывает, как лучше поддеть, уколоть, спровоцировать и вывести на эмоции жертву.

Участники. Интрига – это ролевая игра, в которой присутствует минимум три человека: жертва, исполнитель и соучастник. Такая игра напоминает треугольник Карпмана, в котором задействованы жертва, преследователь и спаситель.

Действия. Чаще всего интригу начинает зачинщик, что-то кому-то нашептав или неправильно интерпретировав чьи-то слова.

Но иногда интриган просто может воспользоваться удачным для начала интриги стечением обстоятельств. По большому счету, сложно выяснить, с чего именно начинается интрига.

Но дальше действия одних участников накладываются на действия других и, как снежный ком, нагнетают обстановку.

Виды и формы интриг:

Ты — моя лучшая подруга. Интриган специально сближается с вами, чтобы разузнать ваше личное отношение к каким-то фактам, коллегам или начальству, а затем использовать это против вас же.

Я не могла такое сказать! Интриги на работе – это, в первую очередь, сплетни, наговоры и дискредитация. Интриган тайком распространяет нелестную информацию о жертве, выдумывая, выдергивая фразы из контекста и перевирая услышанное.

Помоги мне. Этот вид интриг используют хитрые и ленивые персоны, которые жалуются на то, что не справляются с работой и вынуждают вас помочь им. Это выгодно. Ведь в случае промахов и ошибок, на вас можно будет повесить вину. А в случае удачи, все лавры достанутся интригану.

Ты не умеешь. Интрига – это соперничество. И когда вам постоянно указывают на недостатки, промахи и неудачи, то это явный признак того, что вашу веру в себя и самооценку пытаются понизить.

Тут о тебе такое говорили… Интриган, как бы по секрету, рассказывает жертве о том, что начальник, коллеги или клиенты постоянно негативно отзываются о ней. Таким образом, у жертвы появляется чувство озлобленности, ощущение, что все ополчились против нее, и она начинает вести себя неадекватно.

Строишь глазки начальнику? Провокации — это такой вид интриг, когда интриган «закидывает удочку», чтоб  «выудить» из вас нужную реакцию и эмоции.

Конечно, ты ж супер-специалист! С помощью колкостей интриганы выражают свою скрытую агрессию и зависть, пытаясь обесценить успехи или «задеть за живое».

Ты же не хочешь, чтоб весь отдел узнал об этом. С помощью шантажа интриган пытается заставить жертву делать невыгодные для нее же самой шаги. Он загоняет ее в угол и использует «слабые места» жертвы для своей выгоды.

Да успокойся, все под контролем. Такой фразой интриган пытается заставить вас подойти к работе менее ответственно и пустить все на самотек. Он мешает вам сконцентрироваться и выполнить работу качественно, чтоб выставить вас как непрофессионала.

https://www.youtube.com/watch?v=1kK4jKkuTKI

Уровень вашей профессиональной самооценки понижается с помощью следующих средств:

• Выдергивание слов и фраз из контекста
• Преувеличение значимости каких-то фактов
• Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану
• Чрезмерное обобщение
• Искажение сути сказанного
• Введение в заблуждение
• Использование вопросов-капканов
• Оттягивание решений
• Принуждение выбрать «одно из двух зол»
• Вымогательство отрицательных отзывов

В общем, интриги – это всегда неприятно, а интриги на работе портят не только репутацию и взаимоотношения, но также мешают строить карьеру и получать удовольствие от работы. К сожалению, очень часто именно интриги становятся причиной увольнений хороших специалистов.

…А, может быть, и к счастью… Ведь именно интриги на работе – это та последняя капля, которая может заставить вас бросить нелюбимое дело,  составить резюме и попытаться найти более высоко оплачиваемую и интересную работу.

Видео:Психолог Анна Кирьянова: Относитесь к интриганам, как к помешанным!Скачать

Интриганство

rurik_lНа днях опять столкнулось с этим омерзительным явлением. Сколько планов, хороших проектов было загублено у многих, из-за этой «своеобразной черты личности» индивидуомов, с которыми нам приходится пересекаться.

Не всегда можно просто уйти, перестать общаться с этим человеком, хотя такой вариант является предпочтительным.Так что это за явление, и как вовремя распознать его, чтобы успеть обрубить все связи, все точки пересечения с «встреченным» на Вашем Пути интриганом.

Рабинович, говорят, вы большой интриган!
— Да, а кто это ценит?

Интриганство как качество личности – склонность достигать корыстных (материальных и моральных) целей посредством козней, происков, использовать критическую ситуацию в свою пользу.

Интриганство занимает почетное место в  галерее человеческих пороков. В одном ряду с ней стоят подлость, низость, манипуляторство,  моральная нечистоплотность, непорядочность, порочность, отсутствие совести и чести.

Мастер интриги  совершает непотребное дело чужими руками, сам оставаясь незапятнанным. На пустом месте интриган, точно поражает жертву в «ахиллесову пяту», добиваясь своих неблаговидных целей.

Он отлично знает человеческие слабости и комплексы – страх, зависть, корысть, жадность, ревность, мстительность, любопытство и стремление к справедливости.

Стремление к справедливости это наиболее частая веревочка,за которую дергает интриган в среде простых горожан. Пример: общественная организация.

Приходит интриган, которому не нравится авторитет руководителя, ну кость в горле, жаба душит, и начинает песню — да у нас мол демократия, мы все должны решать сообща, а руководитель узурпировал власть, не считается с мнением нашего коллектива, надо ать по каждому вопросу…

Хорошо, если еще это просто выбор туалетной бумаги, а если решения, требующие определенных знаний и профессиональных навыков. Все: интриган получил удовольствие, подпитался энергией чужих негативных эмоций, а дело встало….

все спорят, все все обсуждают, и когда-то дружный коллектив разрушен ржавчиной подозрений, сплетен и т.д. Интриган остается над схваткой, цепко держа в своих корявых пальчиках ниточки человеческих эмоций. Он любым способом избегает прямого боя с человеком, которого выбрал жертвой, разрушая его планы руками других.

Наблюдая эту схватку интригана с руководителем, из общественной организации уходят умные люди, избегают сотрудничества с организацией волонтеры, цель которых  уставная деятельность, а не порция адреналина в процессе копания в грязном белье.

Профессиональный интриган тщательно готовится к действу и, как укус кобры, мгновенно осуществляет задуманное. Среда и ставки при реализации задуманного не играют решающую роль при выборе интриганом объекта приложения усилий.

Это процесс ради самого процесса, это подпитка энергиями определенного заряда, вампиризм своего рода. В любой среде можно встретить людей, пораженных этим духовным недугом.

Есть бородатый анекдот про мадам Франсуазу, служившую кассиром в платном туалете в центре Парижа.

Три года она безупречно обслуживала нетерпеливых клиентов в своем заведении. И вдруг исчезла. Случайно забежавший по нужде в туалет на окраине города ее знакомый обнаружил мадам Франсуазу, моющую там унитазы.

Пораженный увиденным, он воскликнул:     – Мадам Франсуаза, как вы оказались здесь, в этой клоаке?     – Интриги, голубчик, интриги…

Истинный интриган способен продумать многоходовую комбинацию, рассчитать действия жертвы наперед, ему присущ кошачий запас терпения.

Убежденный в том, что «хорошими делами прославиться нельзя», он «делает людям злы», как выразилась старуха Шапокляк.  Интригами, как правило, занимаются не очень способные люди, с неудовлетворёнными собственными амбициями.

Без интриг жизнь теряет для них смысл. Проведя удачную операцию, они самоутверждаются, получая удовольствие от содеянного.

https://www.youtube.com/watch?v=RuCGd4wvsJ4

Как вести себя с интриганом? Постарайтесь на работе придерживаться девиза: «Минимум информации и максимум доброжелательности», причем минимум информации о себе всем окружающим вас людям ( за исключением самых близких), ведь Вы не знаете, через кого к вам подберется интриган.

И если Вы видите, что интриган сплел свою паутинку вокруг кого-то другого, не надейтесь, что следующей жертвой он не выберет Вас.

Частично использованы материалы статьи: http://podskazki.info/

Порядка 2000 человек окружили посольство США в Киеве. Участники держали лозунги «Мы не скоты!», «Мы не худоба», «Не быдло«, «Хіба ревуть воли як ясла повні?» Люди мычали и блеяли.

Периодически все ели капусту, которую тут же раздавали организаторы. В финале протеста активисты забросали посольство единственной субстанцией, что могут производить голодные крупные рогатые скоты.

Редкий случай, когда совершенно ничего не понимаю. Ничегошеньки. Сообщать послу иностранной державы, что «Мы не скоты и не быдло«, в то же время информируя о том, что «когда ясла полны, волы не ревут«, — то есть, признавая себя именно скотами и быдлом, в подтверждение по-скотски мыча, блея и роняя навоз,  — на мой взгляд, как минимум, нелогично.

Тем паче, что даже если м-р Пайетт примет к сведению, что мычат и блеют не скоты, помочь им он все равно не может. Ибо иностранец. Так что, логичнее обращаться к властям, за которые али. И только потом, если власти не прислушаются,  беспокоить посла. Это помогает: на такое власти обычно обращают внимание. Но этот вариант не для быдла.

Page 3

Видео:Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!Скачать

Как правильно пишется интриганка или интригантка

Многие не знают, как правильно произносить и писать существительное мужского рода «интриган» или «интригант». Слово употребляют с ошибкой, даже несмотря на то, что оно часто встречается в художественных произведениях. Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к нормативным источникам – этимологическим, толковым и орфографическим словарям.

Правописание слова

Во всех словарях зафиксирована только одна верная форма – без конечного «т» – «интриган».

Появление в устной и письменной речи дополнительной «т» на конце слова можно объяснить тем, что структуру изучаемого существительного ошибочно сравнивают с лексемами, которые оканчиваются на «ант» (например, адъютант, дилетант, дебютант, консультант). Делать это неправильно, о чём станет ясно при морфемном разборе. Если сомнения в написании всё-таки возникнут, лучше проверить существительное по словарю.

Происхождение и значение слова «интриган»

В прошлые века слово было заимствовано в наш язык из французского. Согласный «т» остался в лексеме, как и в языке-источнике, – «intrigant». Однако с течением времени вариант с конечным «т» перестали использовать, а немного позже его начали считать устаревшим.

В толковых словарях слово приводится с пометой «неодобр.»: «человек, который склонен к интригам или занимается интригами». В свою очередь, «интрига» определяется как «скрытные действия, которые совершаются для достижения какой-либо цели».

Морфемный разбор слова «интриган»

Выполним полный морфемный анализ существительного, чтобы определить, из каких частей оно состоит:

Также выделим нулевое окончание, если просклоняем лексему (интриган -а, -у, -а, -ом, -е). Основой выступает слово целиком – «интриган».

Видим, что лексема образована от существительного «интрига» с помощью суффикса «ан», который определяет качество лица по какому-либо признаку (как, например, великан, болван).

Примеры предложений

1. Обаятельный интриган хотел сблизиться с семьёй, чтобы выведать всё о завещании.
2. Ларионов, опытный интриган, надеялся обмануть несчастную, чтобы украсть драгоценности.
3. Главный герой романа – настоящий интриган, лжец и вор.
4. Этого дворцового интригана знали многие высокопоставленные лица.

Как правильно: «интриганский» или «интригантский»?

Существует один вариант написания прилагательного – «интриганский».

Многим в сочетании согласных «нск» хочется добавить «т». Этого делать нельзя, так как словообразовательная цепочка говорит, что перед нами два отдельных суффикса. Докажем это: начальная форма «интрига» – после чего с помощью суффикса «ан» образовалось существительное мужского рода «интриган» – затем к нему прибавился суффикс «ск» – и получилось прилагательное «интриганский».

Синонимы слова «интриган»

Синонимами выступают слова: «каверзник», «заговорщик», «лукавец», «хитрец», «проныра», «склочник».

Неправильное написание слов «интриган» и «интриганский»

Неграмотным считается написание «интригантский» и «интригант».

Заключение

Запомним, что без конечной согласной «т» следует писать существительное «интриган».

Также дополнительная буква не нужна в прилагательном «интриганский». Это можно проверить, выполнив морфемный разбор. В случае затруднения правописание слова рекомендуется проверить по словарю.

https://www.youtube.com/watch?v=7pYvSlNVwUI

orfografiya/intrigan-ili-intrigant.html

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова ледок(существительное):

Предложения со словом «интриганка&raquo

• Это было совсем не сложно, поскольку предложенная ей роль полностью соответствовала наклонностям и талантам маленькой интриганки.

Цитаты из русской классики со словом «интриганка»

• — Мне очень жаль, очень жаль Курдюмова, — говорил старик, — человек он умный, образованный, хорошего круга, влюбился в эту интриганку, выдержал за нее дуэль и, наконец, погубил себя теперь таким образом.

Значение слова «интриганка&raquo

ИНТРИГА́НКА , -и, род. мн. –нок, дат. –нкам, ж.Женск. к интриган. (Малый академический словарь, МАС)

Видео:Ирина ХАКАМАДА | Противодействие интригамСкачать

Интриги и интриганы в офисе

Более половины офисных сотрудников с удовольствием участвуют в интригах. Из остальных 50% большая группа мысленно устраняет соперника или портить жизнь шефу. Не прибегают такие сослуживцы к интригам только из-за боязни быть пойманными.

Когда коллектив небольшой, то вычислить интриганов проще. В крупных корпорациях руководителю несладко. Приходиться перепроверять информацию и не доверять сотрудникам.

Прежде чем делать выводы, узнайте, кто плетет интриги на работе и как бороться с интриганами в офисе?

Интриги, что это?

Разберем на конкретном примере, который происходит в каждой второй компании. На работу приходит новый сотрудник. За короткий промежуток времени человек делает успехи, получает повышение, премию.

Подчиненный обзаводится клиентами, увеличивает прибыль компании и заработную плату. С повышением дохода новенький обзаводится дорогим костюмом, автомобилем.

Босс расположен к сотруднику и готов продвигать дальше.

Но, в крупном коллективе всегда найдется подчиненный, занимающий аналогичную должность и просиживающий на одном месте 3–4 года. Возникает зависть, которая толкает человека на нехорошие поступки.

Через время до шефа доходят слухи, что машина, недвижимость и новый гардероб – это не заслуги подчиненного, а обман компании, откаты, нечестные сделки, воровство.

Итог: новый сотрудник, сделавший быструю карьеру, в один день увольняется без права реабилитации.

Почему так происходит? Руководители привыкли доверять людям, которые проработали в компании дольше, чем новичкам. Даже если они расторопные, умные и приносят прибыль организации. Если бы босс не спешил, а разобрался в ситуации, то наверняка докопался до истины. А так лишился хорошего сотрудника и части клиентов, которые ушли за адекватным менеджером.

Так что же такое интриги? Это любые поступки, слова или действия цель, которых повлиять на мнение шефа или других сотрудников. Интриги никогда не появляются на ровном месте и преследуют конкретный результат. Другими словами человек манипулирует начальником, придумывая информацию или искажая данные. При этом подчиненный говорит убедительно и действует уверенно.

Интриганы в офисе, кто они?

Сложилось мнение, что женщины падки на интриги. На самом деле по половому признаку подлость и зависть не разделяется.

В коллективе найдутся мужчины и женщины, желающие манипулировать боссом или подставлять коллегу. А вот цели у противоположных полов отличаются. Задача мужчины с помощью клеветы построить карьеру.

Женщины же не привыкли находиться на вторых ролях. Каждая победа дает самоутверждение.

https://www.youtube.com/watch?v=wQllKymZpyY

Если говорить о поведении интригана, то это открытая, дружелюбная и приятная личность. Местами напоминают лису из детских сказок, которая вкрадчиво ходит, хитро улыбается, сладко говорит и умело выведывает сокровенные тайны. Какие цели преследуют такие люди? Интриганы в офисе, кто они?

Карьеристы-труженики. Интриги плетутся с единственной целью – продвинуться на работе. Это ловкие сотрудники, которые тщательно продумывают каждый шаг. Словить на горячем таких людей сложно. Подчиненные показывают хорошие результаты, умело плетут сети и манипулируют начальником. В результате получают долгожданную должность.
Карьеристы-бездельники.

В отличие от предыдущей категории, цель этих сотрудников не просто занять пост повыше. В ход идут хитрости и подключаются элементы манипуляции для того, чтобы снять с себя ответственность и снизить рабочую нагрузку. Такие люди находят рабочих лошадок, которые пашут за них. Интриганы результаты других сотрудников выдают за свои.
Люди, питающиеся энергией.

Энергетические вампиры присутствуют на работе, дома, в транспорте, любом окружении. Задача этих людей довести окружающих, вывести на такие чувства, как злость, раздражение, агрессия, обида. Пока коллега изводится, сотрудник-вампир питается энергией и торжествует.
Серые кардиналы. Такие подчиненные не рвутся на руководящие должности, но признаны коллективом негласным лидером.

Эти сотрудники не стесняются в выражениях, с шефом беседуют прямо, недовольства высказывают в лицо.

Интриги закручиваются, если на работе появляется человек, не пришедший по нраву серому кардиналу. Запускается механизм, направленный на устранение новичка.

В коллективе найдется несколько интриганов, но действуют они по одиночку. Исключением из правил становится ситуация, когда новый босс не пришелся ко двору. Тогда сослуживцы объединяются и ставят цель любой ценой устранить начальника.

Часто такая ситуация складывается в женском коллективе. Особенно, если шефиня пользуется расположением генерального директора или владельца компании. Дух соперничества подталкивает девушек к сплетням, которые быстро доходят до директора.

Чтобы не портить свою репутацию он принимает решение уволить подчиненную.

Руководство по борьбе с интриганом

Интриги наносят значительный урон фирме. Портится атмосфера внутри коллектива, возникают конфликты, ссоры. Ухудшается производительность труда, поскольку энергия сотрудников направлена на выяснение отношений. Компания лишается ценных кадров и грамотных сотрудников. Руководитель остается в кругу интриганов и понимает, что не может никому доверять. Что же делать в такой ситуации?

Руководство по борьбе с интриганом:

Дайте высказаться. Если пришел сотрудник с целью пожаловаться на коллегу или рассказать о надвигающейся катастрофе, то внимательно выслушайте подчиненного. Интриганы умеют преподносить информацию. Это не обычное ябедничество, а красиво поданные факты.

У вас сложится впечатление, что основная задача сотрудника заключается в том, чтобы заботится о судьбе компании. После того, как монолог подопечного закончится, спросите об источнике информации и поблагодарите за сигнал. Не допускайте поспешных выводов и резких высказываний. Ваши слова тут же применятся интриганом по назначению.

Прерывайте монолог вопросами. Интриган действует по собственному сценарию. Попробуйте выбить его из колеи. Спрашивайте, откуда информация, где услышал, проверенные ли это данные, важны ли они для компании. Поинтересуйтесь у интригана, уверен ли он, что информация стоит вашего внимания.

Подобные расспросы приостановят деятельность сплетника. Если сотрудник даст задний ход, можете быть уверенными – перед вами интриган.

Потребуйте письменный отчет. Выслушайте доклад в двух словах. Как поймете суть, устройте сотруднику проверку. Сошлитесь на занятность, но скажите, что информация важна. Попросите подчиненного подготовить письменный отчет с малейшими подробностями. Такое решение – это тонкий психологический прием. Врун побоится подтвердить сказанное письменно.

Одно дело клеветать устно, а другое на бумаге. В первом случае всегда можно отказаться от слов, а во втором – у шефа окажется письменное подтверждение лжи. Такой документ сыграет против интригана, и он это прекрасно понимает. Чтобы не отпугнуть правдивого сотрудника, гарантируйте конфиденциальность.

В любом случае письменный доклад – это возможность получить сжатую информацию по делу, без лишних эмоций и предположений.
Подтолкните к публичному высказыванию. Это жесткий метод, прибегайте к нему, если уверены, что вычислили интригана. Соберите коллег и предложите сплетнику выступить при всех. Мотивируйте решение тем, что вопрос касается всего коллектива.

Такой метод точно отобьет охоту плести интригу у обратившегося сотрудника и других подчиненных. Но, будьте осторожны в выводах.

https://www.youtube.com/watch?v=13SiypFrNas

Если вы ошиблись в вычислениях интригана, то неоправданно опозоренный сотрудник, уволится после публичного выступления.

Еще один способ остановить поток сплетен – это поговорить с сотрудником один на один. Не переходите к обвинениям, но четко дайте понять, что полученную информацию проверили.

Предположите, что подчиненный ошибся с выводами, поэтому принес неправдивую информацию. Если увидите, что попали в точку, то «добейте» интригана. Выдвинете теорию, почему сотрудник распускает сплетни.

Интриган больше всего боится, что кто-то раскроет его гениальный план.

Рядовому сотруднику также нельзя терять бдительность. В любой момент он может стать следующей жертвой. Важно, чтобы вы занимали хорошее положение в компании и не робели перед руководством.

Не стесняйтесь отстаивать свое имя и бороться с кляузником. Идите к начальнику, представляйте факты, показывайте выполненную работу, переписку с коллегами.

Подойдут любые доказательства, чтобы спасти репутацию и удержаться на занимаемой должности.

Приемы, которые используют офисные интриганы

Выше мы рассматривали причины, по которым сотрудники прибегают к сплетням. Не всегда задача такого человека – это очернить врага либо устранить конкурента. С помощью умения перекручивать информацию сплетники изворачиваются из разных ситуаций.

Другими словами интриганы подставляют других сотрудников с целью избежать наказания. Еще один вариант – это клевета, прикрывающая бездействие на работе.

Чтобы вы не попались на эту удочку, предлагаем список приемом, которые используют офисные интриганы:

Взывают к сочувствию и давят на жалость. Происходит ситуация следующим образом. Ответственный сотрудник не выполнил задание. На разумный вопрос руководителя «почему», следует поток нытья. Варианты разные, заболел ребенок, собака, ушел муж, поссорился с родителями. Причина зависит от фантазии интригана.

Задача такого подчиненного разжалобить шефа, выбить отсрочку, избежать наказания и штрафа. Форс-мажорные обстоятельства могут возникнуть у любого сотрудника. Но, почему подчиненный не пришел раньше, чтобы объяснить возникшие проблемы и предупредить о просрочке.

Получается, что отношение к работе не ответственное, а озвученные причины, скорее всего ложь.

Не позволяйте манипулировать собой, поинтересуйтесь у интригана, зачем он рассказывает о своих проблемах.

Подставляют начальника или коллегу. Прием довольно прост. Интриган-хитрец понимает, что завалил работу. После чего бежит к опытному коллеге или боссу, поет дифирамбы, преклоняется перед профессионализмом, просит подсказать советом. Фактически другой сотрудник делает за сплетника работу. На этом выполнение задачи останавливается.

Что происходит дальше? Если руководитель выдвигает претензии по качеству выполненной работы, то получает ответ, что подобные действия сделал не сам, а по подсказке самого шефа или другого сотрудника. Если интриган обратился к вам за помощью, то после потока лести, узнайте, что сделал подчиненный, чтобы решить вопрос. Так дадите понять сотруднику, что манипулировать вами не получится.

Прикидывается дураком. Интриган упорно твердит о том, что не понимает, как выполнить работу. Задача выдана некорректно, помощь не оказана. Не принимайте на свой счет. Подробно расспросите подчиненного, что не понятно, какие действия были предприняты на сегодняшний день.

В результате выясните, что интриган не приступал к работе, а устроил переполох, поскольку приближается срок сдачи проекта. Таким образом, сотрудник готовит пути к избеганию наказания.

Прикрывается неправдивой информацией. Невыполненная интриганом задача превращается в сложное задание. Например, вы попросили найти человека на новую должность. Спустя установленное время обращаетесь к ответственному по кадрам и узнаете, что никто не соглашается, претенденты пропадают или вовсе не приходят на собеседование.

Не спешите делать выводы. Попросите ответственного сотрудника подготовить подробный отчет, какие источники привлечены для размещения вакансии, сколько людей откликнулось на должность, количество прошедших собеседование и контакты. Задавайте любые уточняющие вопросы.

Правда всплывет быстро, с удивлением вы узнаете, что нового сотрудника никто не искал.

https://www.youtube.com/watch?v=SJuRbXsgqtM

Запомните основное правило. Интриганы боятся конкретики. Если сомневаетесь в сотруднике, то задавайте вопросы и требуйте факты. Так вы выведите подчиненного-сплетника на чистую воду.

Пресекаем интриги в корне

Сплетники «рождаются» в больших коллективах, где есть, кому завидовать, а для получения повышения приходится трудиться 5–10 лет. Интриги появляются в офисах, где неправильно организован рабочий процесс. Поэтому в частности вина за сплетни и ссоры на работе лежит на начальнике. Как в корне пресечь интриги?

Четко распределяйте обязанности. В одном отделе 2–3 сотрудника выполняют одинаковую работу. Чтобы у подчиненных не возникал соблазн перекидывать ответственность друг на друга, придумайте, как разделить задачи.

Подписывайте с сотрудниками соглашение о неразглашении заработной платы. Зависть приводит к интригам. Если подчиненные не знают подробности о зарплате, то не прибегают к сравнительному анализу.Утвердите корпоративные ценности. Внесите в список ключевые моменты.

При составлении ценностей, делайте подробное описание. Понятие «уважайте коллег» каждый подчиненный воспримет по-своему. Напишите конкретно: «не сплетничайте, не осуждайте и не обсуждайте коллегу за глаза».

Чтобы ценности выполнялись, усильте их регламентами и поощрениями. Так сотрудники получат мотивацию следовать установленным правилам.

Пропишите критерии, оценивающие качество, выполненной работы. Такой шаг даст сотруднику понимание, к какому результату стремится. Сведите показатели к конкретным цифрам и данным. Выполненную работу проверяйте по установленным критериям.

Видео:Провокаторы и интриганы. Психология отношений: Как вести себя с провокаторами. МанипуляцииСкачать

Сплетни и интриги на работе: кто такие интриганы и как защитить себя

Всем хочется работать в дружном коллективе. Но, к сожалению, практически в каждом офисе найдется человек,  способный плести интриги на работе и разжигать конфликты. Таких людей называют интриганами. Для достижения своих целей они могут использовать не совсем честные методы, начиная от распространения слухов и заканчивая шантажом.

Чтобы  избежать неприятных ситуаций на работе, следует изучить основные трюки интриганов и научиться не поддаваться им.

Как распознать интригана

Во-первых, часто уровень их профессионализма невысокий. Поэтому интриганы с завистью относятся к достижениям других сотрудников и объясняют их успехи наличием связей или хорошим стечением обстоятельств. Они вряд ли признают, что кто-то умнее и старательнее их.

Во-вторых, интриганы крайне любопытны. Они стараются как можно больше узнать о вашей личной жизни. При этом тщательно фильтруют информацию о себе и не рассказывают ничего, что может потом обернуться против них.

В-третьих, интриганы очень хитрые и осторожные люди. Они постоянно искажают и преувеличивают информацию в свою пользу, но при этом их трудно поймать на лжи. Избегают ответственных заданий и иногда перекладывают свои обязанности на других сотрудников.

Интриги на работе: как их избежать?

Интриганы умеют втираться в доверие людей и манипулировать ими. Вы заметили, что кто-то из сотрудников проявляет к вам много внимания, поддерживает вас во многих вопросах и готов часами обсуждать разные темы? Здесь может быть два варианта.

Первый: коллега видит в вас авторитетного человека и хочет понравиться вам для создания дружеских отношений. Второй: ваш коллега интриган, он завоевывает симпатию, чтобы узнать ваши слабости.

В итоге вы можете потерять бдительность и начать играть по его правилам.

Рассмотрим несколько пунктов, которых следует придерживаться, чтобы избежать интриги на работе:

1. Не нужно откровенничать с интриганами на личные темы. Чем больше о вас знают, тем больше рычагов воздействия на вас. Постарайтесь исключить любые разговоры о коллегах, а тем более о руководителе. Если информация всплывет, отношение к вам резко испортится.
2. Старайтесь всегда говорить прямо о том, что вам нравится или, наоборот, не устраивает.
3. Не выполняйте чужую работу. Скорее всего, если вы хорошо справитесь, о вашей помощи не вспомнят, а в случае оплошности вы можете оказаться крайним, и всю вину спихнут на вас.
4. Не будьте одиночкой, когда в офисе большое количество людей. Находясь в хороших отношениях со многими работниками, вы окружаете себя поддержкой и против вас сложно создать интригу. Люди не любят, когда кто-то настраивает их против того, к кому они испытывают симпатию.
5. Не вызывайте зависть. Своими достижениями лучше радоваться наедине с близкими людьми. На работе следует вести себя скромнее.
6. Играйте по правилам. В каждом коллективе есть «традиции», которые принято соблюдать. Не игнорируйте их, они сближают, да и при том совсем не сложно, например, принести тортик по случаю своего дня рождения.
7. Постарайтесь зарекомендовать себя как грамотного специалиста. Если вас будут ценить и уважать, то вряд ли поверят людям, распространяющим про вас сплетни на работе.
8. Будьте неуязвимы. Чем больше у вас комплексов (по поводу внешности, профессиональных навыков и т.д.), тем проще над вами получить контроль и строить против вас козни.
9. Получается, чтобы избежать сплетен, нужно, с одной стороны, быть осторожным и не распространяться о своих проблемах или, наоборот, достижениях, а с другой стороны быть предельно простым и открытым для всех. Если вы все же почувствовали, что интриги на работе плетут за вашей спиной, не жалуйтесь всем подряд, а принимайте меры.

Прежде всего, не поддавайтесь эмоциям. Мысленно выйдете из ситуации и подумайте, почему вы стали жертвой клеветы. Возможно и такое, что причина будет найдена в собственном поведении и отношении к людям.

https://www.youtube.com/watch?v=V8SuNe0Lncw

Услышав про себя слухи, не оправдывайтесь, а то окружающие начнут думать, что доля правды в этой клевете все же есть.

Если вы точно знаете, кто является заговорщиком, можно вызвать его на прямой разговор. В этом случае лучше разговаривать при свидетелях, сохраняя спокойствие. Коллеги не должны видеть, что сплетни вас сильно задевают.

Спросите откуда о вас такая информация и что она значит. Не принимайте позицию жертвы, будьте уверены в себе.

Таким поведением вы поставите интригана в неловкое положение, и он вряд ли захочет еще когда-нибудь создавать вокруг вас интригу.

Если у вас нет ни малейшего желания выяснять «кто прав, а кто виноват» или вы знаете, что никакие разговоры не решат сложившуюся проблему, то лучшим решением будет игнорирование. Отсутствие реакции с вашей стороны может привести к тому, что интриган потеряет к вам интерес.

Еще один способ, отбивающий желание распространять о вас слухи – переводить все в шутку. Умение посмеяться над собственными словами и поступками, особенно публично, очень раздражает людей, которые создают интриги на работе.

Что делать, когда вы столкнулись с обратной проблемой, и не знаете, куда деться от неприятных «подколов»? Скажите, что вам неприятно.

Если человек не поймет слов, значит проблема в нем, отнеситесь к нему снисходительно и не реагируйте.

Если интриган ваш непосредственный начальник и пошел в «наступление» против вас, придираясь к невыполненной, по его мнению, работе, заведите блокнотик.

При получении нового задания, запишите его и на всякий случай поставьте дату, ссылаясь на то, что стали рассеяны в последнее время. По электронной почте можно уточнить некоторые детали.

Факт записи поможет вам предотвратить недомолвки по поводу поставленных задач.

Да, для достижения целей, интриганы часто переходят границы морали и играют на чужих слабостях. Они умеют воздействовать на людей, но при этом используют обычные законы человеческой психологии. Поэтому не стоит сильно волноваться по поводу интриг  и мелких неприятностей. Не тратьте силы на переживания, лучше направьте их на работу.

🎥 Видео

Ми втрачаємо людей. Сухаревського оточують інтригани і профани | Юрій КасьяновСкачать

КТО ТАКИЕ ИНТРИГАНЫСкачать

Сплетни или разговоры за спиной!Скачать

ПРИМЕНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский!Скачать

Как правильно отвечать на провокации, хамство, обесценивание? Как реагировать Катя ФрейдСкачать

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил ЛабковскийСкачать

Как реагировать на провокации. Как разговаривать с манипулятором. Как провоцировать провокатора.Скачать

Против хорошего человека интриговать не будут/Почему интриганы интригуютСкачать

Психологический портрет стукача. ДоносчикиСкачать

Торсунов О.Г. Невежественные людиСкачать

5 правил общения с лжецами | как распознать ложь | выведи вруна на чистую водуСкачать

Интриги в коллективе. Как себя поставить. Как избежать нападок руководителяСкачать

Как не стать жертвой манипуляции // Нам надо поговорить с Михаилом ЛабковскимСкачать

ХАМСТВО и неадекватное поведение как защитная реакция: как вести себя и выглядеть достойно?Скачать

Токсичные коллеги | Как общаться с критиками, сплетниками, интриганамиСкачать

Интрига на БУЧЕ! Что есть интригаСкачать