Как заставить себя уважать начальство

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Мы уверены в том, что вы уже замечательный человек и все сотрудники любят вас. Но всё же есть несколько способов, чтобы быть ещё приятнее для окружающих, и в том числе для вашего босса.

Избавьтесь от слов-паразитов, закрытого языка тела и других ошибок. Помочь с этим может материал на Лайфхакере. Не стоит превращаться в подлизу. Их никто не любит.

Просто давайте больше положительных сигналов, чем отрицательных.

Сделайте себя незаменимым

Эта фраза, которую вы слышали не раз, — абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные.

Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных.

Дополнительное обучение ещё никому не навредило.

Приоритеты руководства — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах.

Верный способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства.

Чуточку удачи — и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. Правильно извиниться.

«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.

В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так.

В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику.

Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному фидбеку. Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу.

Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом.

Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

Видео:Как Заставить Себя Уважать Одним Словом | 1 простой способСкачать

Токсичный начальник: руководитель самодур, как с ним работать

Работа – второй дом современного человека. Здесь мы проводим треть своей взрослой жизни. Здесь происходит взаимодействие с коллективом и, разумеется, руководством.

И если в кругу равных по статусу коллег мы чаще чувствуем себя комфортно, ощущаем, что нашли друзей и единомышленников, то общение с вышестоящим по должности человеком может превратиться в адскую пытку.

Токсичный начальник – это персонаж-злодей, который отравляет жизнь подчиненных, сводит на «нет» мотивацию и превращает работу в каторгу. Что делать, если вас не минула печальная участь терпеть нападки карьериста, наделенного властью? Уйти с работы вы всегда успеете.

Не лучше ли научиться грамотно реагировать на поведение руководства, чтобы перестать играть роль его жертвы? Мы научим, как выйти из офисной схватки со щитом, а не на щите.

Ядовитые босы: кто они?

Обезопасить себя, устраиваясь на новую работу, можно даже с первых минут беседы с потенциальным боссом. Как выявить токсичного начальника на собеседовании? Такие люди вампирят своих подопечных, в зависимости от ситуации и силы власти, по-разному. Но, независимо от уровня изощренности методик, их все же объединяют общие черты:

• заносчивость;
• высокомерность;
• непомерно высокие амбиции;
• склонность к внезапным или неконтролируемым вспышкам агрессии;
• нежелание брать ответственность за результаты работы команды;
• склонность принижать достижения подчиненных и присваивать их себе;
• неумение грамотно распределять обязанности исходя из индивидуальной компетентности каждого работника;
• тоталитарный метод управления персоналом.

Нередко начальники-деспоты являются приверженцами глобальной недостижимой цели или далекого от реальности убеждения. Любое отклонение коллектива от намеченного курса, несогласие и нежелание покорять Эверест карается моральными истязаниями и материальными лишениями.

Сосуществовать с энергетическим вампиром, который, к тому же, имеет на вас непосредственное влияние, порой становится слишком тяжкой ношей. По этой причине возникает «текучка», гнетущая атмосфера, разногласия в коллективе, пропадает мотивация и желание идти вперед.

Это негативно отражается на показателях продуктивности, не говоря о моральном состоянии работников.

Мотивы поведения токсичного руководителя

Причина, почему невыносимые начальники ведут себя столь возмутительно, вполне очевидна. Это жажда контроля и власти. Не последнюю роль здесь играет и финансовая мотивация.

Боссы, не желающие становиться частью команды, часто беспринципны, эмоционально холодны и ради своей цели не брезгуют переступать по головам.

Такими чертами характера наделены и внутренне несостоятельные люди, которые боятся разоблачения. Лучшее средство защиты для них – это нападение.

Начальник-самодур – что делать?

Исследования американского Института Гэллапа, проводимое несколько лет назад, выявили, что почти 40% работников считают свое начальство деспотичным. То есть, почти половина работоспособного населения процветающей страны ежедневно подвергается моральному прессингу и испытывает хронический стресс.

https://www.youtube.com/watch?v=qpcSXwLXm1k

Как вести себя с начальником-смодуром? Для этого нужно понять мотивы и особенности его действий.

Деспот типичный

Он тиран, и этим все сказано. Лучший пример – это скандально известный Харви Вайнштейн с его деспотичными рукоприкладническими методами донесения информации до подчиненных.

Такой начальник больше походит на капитана пиратского судна. Его методы управления жестоки.

А для того, чтобы остальной команде было неповадно, он периодически, не моргнув единственным глазом, бросает на съедение акулам самых неугодных матросов.

Как действовать? Поскольку ситуация является критической, методы нейтрализации столь серьезного противника должны быть радикальными. К примеру, коллективная жалоба, объективность которой подкреплена фото-, аудио- или видео фактами.

С вашей стороны в процессе диалога с Деспотом не должно проявляться никаких эмоций. Превратитесь в «робота» и не пропускайте сказанное им сквозь себя.

Да, это титанически сложно, но, пока вы не нашли другое место работы, метод является единственным способом сберечь психическое здоровье.

Большой брат

Он все видит и все знает, потому что контролирует каждое ваше действие. Стоит над душой, придирается к каждой мелочи, ставит двойки и пишет гневные замечания в дневник.

От этого Большой брат получает дозу морального удовлетворения и подтверждения, что он действительно крутой начальник. Такой самодур одержим контролем, поскольку не доверяет никому из подчиненных.

Не смотря на то, что он способен проявить заботу, уважительного отношения от Большого брата ждать не приходится.

Как действовать? Для таких начальников гибкость подчиненных играет немаловажную роль. Поэтому, в процессе выполнения работы, задавайте больше уточняющих вопросов, проявляйте инициативу, только предварительно получив одобрение. Не юлите и не давайте лишнего повода усомниться в вас. Главное, отслеживать его реакции и маневрировать в зависимости от ситуации.

Шеф-друг

Его дружелюбность способна мотивировать любого лентяя, только дружелюбен он выборочно. Любимчики самодура чувствуют себя защищенными, ходят на работу, как на праздник и радуют шефа новыми свершениями.

В это время неугодный пролетариат довольствуется редкими минутами спокойствия и ежедневно героически принимает на себя удар начальнического гнева.

Ощущение подавленности и несправедливости гнетет, а там не далеко и до нервного срыва.

Как действовать? Очертите границы, которые не допустят принижения вас как специалиста и человека. Отработайте технику вежливого отказа и не пытайтесь протиснуться в ряды фаворитов. На предложение провести время вне офиса говорите «нет». Потому, что для вас в такой ситуации более приемлема роль идейного союзника, а не мнимого друга.

Чужой

Высокая должность явно несоразмерна его низкой компетенции. Эти люди становятся начальниками случайно, но чаще по знакомству, через связи. В силу своих ограниченных знаний и неумения грамотно управлять, Чужой срывает гнев на коллективе, перекладывает ответственность на работников и песочит за низкие показатели, при этом, крепко держась за спадающую с головы корону.

Как действовать? Оставьте гордость дома. Вы ничего не докажете человеку, не желающему признать свою несостоятельность. Конфликты только раздраконят Чужого, а вы рискуете получить статус безработного.

Вместо этого деликатно и ненавязчиво делитесь с ним опытом, предлагайте свои решения задач, информируйте о нюансах и тонкостях рабочих процессов.

Постепенно гнев сменится лояльностью, что не исключает дальнейшее доверительное партнерство.

Непоследовательный начальник

Идеи из его уст генерируют, аки из Рога изобилия. И все бы хорошо, но взгляды шефа меняются по сто раз на дню, а некоторые умозаключения и вовсе друг другу противоречат.

Для подчиненных Непоследовательного начальника пойти туда, не знаю куда, и принести то, не знаю что, становятся ежедневным испытанием, заведомо неосуществимым.

В свою очередь, он с недоумением восклицает: «Неужели я прошу так много?! Вокруг сплошные бездари и бездельники!» Регулярное принижение ваших талантов и обесценивание приложенных усилий становятся благодатной почвой для депрессий и нервного срыва.

Как действовать? Отслеживать момент зарождения очередной блестящей идеи и задавать больше конкретизирующих вопросов. Это поможет выявить ее истинную ценность и готовность руководства довести дело до конца. В противном случае Непоследовательный руководитель запутается в собственной мыслемешалке и сам откажется от борьбы с ветряными мельницами.

Общие рекомендации

Чтобы раз и навсегда отказаться от позиции жертвы начальника- самодура, руководствуйтесь осознанностью.

Помните:

Ваши отношения с шефом не должны основываться на созависимости. Вы можете формировать собственный круг делового общения. Пусть он состоит из людей, разделяющих ваши идеи, тянущих вас вверх.

https://www.youtube.com/watch?v=6Na80oZDhzg

Не только вы зависите от босса, но и он от вас. Поэтому, не преуменьшайте свою профессиональную значимость.

Не старайтесь, во что бы то ни стало, заслужить расположение. Воспринимайте конструктивную критику как источник роста. Что касается вспыльчивости и других реакций начальства, оставьте их разбор психоаналитику босса.

Не принимайте на себя всю критику. Возможно, причина не в вашей работе, а в плохом самочувствии шефа. Истинных скрытых причин мерзкого поведения может быть много.

Помните, идеальных людей нет. Наверняка, у босса тоже были профессиональные промахи. Он является авторитетом, но не Господом. Это осознание поможет вам смотреть на руководителя боле объективно, не занижая собственную планку.

Видео:Как заставить себя уважать в любом коллективе | не ценят на работе ! что делать ?Скачать

Заговор чтобы начальство любило и уважало — проверенный способ

Каждый человек, для того, чтобы существовать в нормальных условиях, должен иметь хорошую, высокооплачиваемую работу. Найти хорошее место сегодня достаточно тяжело.

Однако, иногда случается так, что человеку удается устроиться на хорошую работу, а вот отношения с управляющим складываются достаточно напряженно.

В таких случаях можно использовать заговор, направленный на то, чтобы начальство всегда замечало достижения, любило и всячески поощряло.

Рассмотрим подробнее, при каких обстоятельствах следует использовать заговор на начальника, а также, каких правил необходимо придерживаться.

Правила, при которых молитва подействует

Далеко не каждому человеку посчастливилось обрести доброго, понимающего, справедливого и тактичного директора. Большая часть людей, занимающих руководящие посты, со временем начинают забывать, что их подчиненные являются обычными людьми, имеющими свои потребности и стремящимися к самосовершенствованию.

Некоторые руководители хотят получить максимальный результат, при этом затратив минимальную сумму денег. Такие личности за назначенное мизерное вознаграждение придираются ко всем мелочам и требуют максимальной самоотдачи от своих работников.

Если человеку “посчастливилось” встретиться с таким директором и менять свой род деятельности нет желания, то можно применить заговор, чтобы начальство любило, оценивало все заслуги по достоинству и высоко оплачивало труд.

Однако, просто прочесть подходящую молитву – недостаточно. Необходимо соблюсти рад требований, чтобы волшебство действительно сработало.

1. Во время выполнения ритуала человек должен находиться в полном спокойствии. Раздраженность, нервозность и агрессия отрицательно влияют на результат.
2. Очень важно сконцентрироваться на конкретной поставленной задаче. Отбросьте все посторонние мысли из головы и постоянно думайте о том, чего хотите добиться данным обрядом.
3. Немаловажную роль играет визуализация результата. Постарайтесь до мельчайших подробностей представить образ руководства и то, как положительно повлияет на него данный ритуал.
4. Помните, что весь инвентарь должен быть в наличии согласно инструкциям.
5. Ни при каких обстоятельствах не рассказывайте даже самым близким о том, что проводили подобный ритуал. Если кто-то посторонний узнает о совершенном действии, то волшебство не сработает.
6. Будьте терпеливы. Как правило, ни один обряд не может принести мгновенного результата. Для достижения поставленной цели потребуется время.

Конечно, проведенный ритуал сможет благоприятно повлиять на начальство, однако, если заклинатель будет сидеть сложа руки и ждать, когда волшебство вступит в силу, то можно не только не дождаться действия магии, но и вовсе потерять свою работу.

Помните, что ни одна магия в мире не сработает, если человек не будет искренне верить в ее силу.

Также, когда желаемый результат будет достигнут, обязательно произнесите слова благодарности верховным покровителям и извинитесь за беспокойство.

Действенные обряды против начальника самодура

Пожалуй, каждый ответственный работник желает, чтобы директор всегда видел его стремления и по достоинству оценивал их.

https://www.youtube.com/watch?v=7cDLbmgy568

Если человек решил улучшить свои взаимоотношения с шефом с помощью магии, то лучше воспользоваться одним из представленных ниже самых старых и действенных способов.

Заговор, чтобы начальник не придирался на мак

Для такого обряда необходимо найти у себя в городе специализированный магазин и приобрести там мак серого цвета.

Когда инвентарь будет куплен, дождитесь четного дня недели, возьмите горсть мака в левую руку и скажите следующие волшебные слова:

Сшейте предварительно небольшой мешочек, в который после тройного произнесения молитвы спрячете мак.

На следующее утро придите на рабочее место очень рано и высыпьте заговоренный атрибут перед дверью директора. Все недопонимания и претензии постепенно начнут сходить на “нет”.

Ритуал для благосклонности начальства на березовую бересту

Следующий древний обряд предусматривает использование березовой коры. Чтобы добыть этот инвентарь, следует ровно в полдень подойти к заранее выбранному дереву и аккуратно оторвать кусочек бересты.

Важно: кора должна быть белого цвета без черных полосок.

Дождавшись рассвета следующего дня, возьмите левой рукой данный атрибут и семь раз проговорите волшебные слова:

Заранее подготовьте обрез ткани красного цвета и заверните в него кору после прочтения заговора. Данный сверток необходимо ежедневно носить во внутреннем кармане рабочей одежды.

Личный обряд

Такой ритуал подходит тем, кому пришлось столкнуться со сварливым директором. Данное магическое действие, пожалуй,  является одним из самых простых, поскольку не требует использования дополнительных атрибутов.

Заклинателю необходимо вплотную подойти к зеркалу и внимательно всмотреться в область между бровями своего отражения. Сконцентрировавшись, следует сказать:

Такую молитву нужно проговаривать множество раз. Заклинатель сам поймет, когда необходимо прекратить произнесение. Он должен ощутить некое душевное облегчение.

Все приведенные выше обряды обладают действительно волшебными свойствами, однако, никакая магия не сможет сработать без искренней веры, добрых посылов и старания.

Как привлечь внимание руководителя с помощью иконы

Для проведения этого обряда следует купить в церковной лавке лик святого покровителя и три восковые свечки.

В данном случае важную роль играет время проведения ритуала: вторник на растущую луну.

Когда наступит подходящий день, на обрезе натуральной ткани белого цвета следует расположить икону и свечки. Далее поджигаются три фитиля и три раза приговариваются волшебные слова:

Заговоренный лик святого всегда должен лежать в нагрудном кармане одежды. Верховный покровитель поможет добиться благосклонного расположения шефа только в том случае, если человек сам будет прикладывать усилия для достижения поставленной цели.

Не стоит надеяться только на высшие силы и пренебрежительно относиться к выполнению своей работы.

Молитва, чтобы начальство не придиралось на работе

Такой способ считается одним из самых сильных. Выполнять его можно только с самыми чистыми намерениями, и когда испробованные заговоры не принесли желаемого результата.

Перед прочтением сильной молитвы следует решить для себя, готов ли просящий искренне простить все обиды и наладить хорошие отношения со своим руководителем.

Морально подготовившись, проговорите:

Данная молитва способна не только усмирить строптивый нрав директора, но и помочь человеку менее болезненно и агрессивно реагировать на критику и выпады в свою сторону.

Обряд на соль и сахар

Издревле наши предки использовали, казалось бы, такие самые банальные атрибуты, как соль и сахар в своих обрядах и ритуалах. Они верили, что эти ингредиенты обладают очень мощными волшебными свойствами и способны помочь человеку справиться с различными жизненными препятствиями.

Существует несколько обрядов с использованием данных ингредиентов, способные повлиять на улучшение отношения руководителя к своему подчиненному.

Ритуал с применением соли

Данный обряд – не самый простой способ добиться благосклонности директора. Это связано с тем, что провести его можно только в один день в году (Чистый четверг). Однако, если правильно осуществить все действия согласно инструкции, то результат превзойдет все ожидания.

https://www.youtube.com/watch?v=RIzJewsqANg

Обзаведитесь следующим инвентарем:

• 7 щепоток соли,
• блюдце монотонной расцветки.

Следует поставить перед собой тару и, высыпая в нее соль, проговорить:

На следующий день ранним утром рассыпьте заговоренный атрибут перед входом на работу, около своего рабочего места и на порог руководителя. Уже спустя короткое время будут заметны первые изменения в поведении директора.

Как добиться благосклонности шефа с помощью сахара

Такой способ поможет работнику обрести доверительные отношения с начальником, а также избавит от постоянных упреков и скандалов.

Потребуется взять горсть сахара и проговорить на нее такой заговор:

Помните, что необходимо назвать свое имя и имя своего директора. Данные волшебные слова помогут создать крепкую неразрывную связь и нейтрализуют негатив в отношениях.

Заговоренный сахар просыпается возле входа в кабинет к руководству.

Важно помнить, что такой ритуал может быть проведен только на молодой месяц или полнолуние в пятницу или в воскресенье.

Заговор, чтобы шеф повысил зарплату и должность

Случается так, что человек прикладывает максимум усилий и на 100% отдается любимой работе, однако руководство не замечает всех стараний и не поощряет работника продвижением по службе. В таком случае можно воспользоваться данным обрядом.

Помните, что осуществить его можно только в среду, четверг или в субботу.

Приобретите обычные семена винограда и посадите их в горшок с землей. Спустя время, дождитесь, когда появятся первые ростки и скажите:

Следует уделять максимум внимания своему растению, регулярно поливать и подпитывать корни. Каждый раз, когда человек будет ухаживать за своим саженцем, он должен представлять, как вместе с растением развивается его карьера.

Если правильно выполнить все инструкции, то заклинателя ждет невероятный карьерный рост. Помните, что волшебство сработает быстрее, если человек сам будет прикладывать достаточно усилий для достижения поставленной цели.

Выше описанный ритуал подходит для тех, чей руководитель просто недостаточно внимателен к окружающим. Однако случается и так, что директор сам мешает продвижению по службе своих подопечных. В таком случае необходимо воспользоваться другим способом, который может не только усмирить директора, но и вовсе лишить его занимаемой должности.

Для такого обряда подготовьте:

• белый лист;
• ручку, пишущую красным цветом.

Нарисуйте на листе своего директора. Изображение не должно быть идеальным портретом, можно просто нарисовать схематично. Начните постепенно зарисовывать “шефа”, приговаривая:

Такой способ подействует, если заклинатель обладает очень сильным желанием устранить злобного начальника.

Как добиться покровительства директора

В некоторых случаях работнику не требуется избавляться от несносного шефа, либо делать его менее агрессивным. Можно просто сделать так, что начальник ощутит некие теплые чувства к своему подчиненному и станет для него настоящим покровителем.

Для свершения такого действия раздобудьте:

• небольшую личную вещь шефа (носовой платок, ручка, календарик и т.п.);
• восковые свечки (1шт. черная, 1шт. белая);
• небольшой металлический сосуд.

Дождитесь, когда останетесь дома в полном одиночестве, расставьте перед собой весь инвентарь, подожгите фитили свечек и скажите:

Возьмите в руки личную вещь шефа, подожгите ее на пламени черной свечи, положите в металлическую емкость и шепотом проговорите:

Как бороться с энергетическим вампиром

Конечно, сварливый шеф – очень неприятный аспект на рабочем месте. Но действительно не повезет тем, кому посчастливится встретиться с руководителем энергетическим вампиром. Такой босс будет не только постоянно выводить на негативные эмоции своего подчиненного, но и питаться его жизненными силами.

Чтобы уберечь себя от такого “монстра”, можно воспользоваться следующим ритуалом.

https://www.youtube.com/watch?v=1XMlE4f55vs

Приобретите для себя подходящий амулет, выполненный из золота или серебра. Встаньте ранним утром перед окном, дождитесь, когда первые солнечные лучи начнут озарять землю, взяв в руки свой оберег, скажите:

Талисман впитает в себя мощнейшую энергетику небесного светила. Чтобы его магические свойства действительно могли уберечь своего хозяина, данную вещицу следует всегда иметь при себе вдали от посторонних глаз.

Узнав, как использовать молитву, чтобы начальство любило, можно самостоятельно в домашних условиях добиться, чтобы директор не ругал, уважал, хорошо относился и оценивал по достоинству все заслуги.

Видео:Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!Скачать

Как заставить себя уважать на работе?

Полное собрание материалов по теме: как заставить себя уважать на работе? от специалистов своего дела.

Хорошая статья! Есть такая история:

Однажды три мастера кун-фу поспорили, кто из них самый лучший мастер. И решили выяснить свой спор прилюдно. Созвали весь народ на площадь и 

объявили соревнование. И вышел первый мастер, встал перед толпой и сказал:

— Люди, бросайте в меня камни!

И толпа стала бросать в него камни, а он стал руками, ладонями, кулаками, ногами, отбивать их — и ни один камень в него не попал… И люди сказали:

— Да! Ты крутой мастер!

И встал второй мастер перед народом и сказал:

— Люди, бросайте в меня камни!

И люди стали бросать в него камни, а он стал уворачиваться, подпрыгивать, падать, вскакивать, изворачиваться змеей — и ни один камень в него не 

попал… И люди сказали:

— Да-а-а!!! Ты крутой мастер!!!

И встал третий мастер перед народом. И сказал:

— ЛЮДИ, БРОСАЙТЕ В МЕНЯ КАМНИ…!!!

… и ни один не решился бросить в него камень…

По этой теме есть еще одна хорошая статья delovoymir.biz/2016/01/22/kak-vyzvat-uvazhenie-k-sebe.html

Все мы сталкиваемся с непониманием со стороны начальства. И чтобы больше не допустить этого, предлагаем вашему вниманию 10 способов, как заставить босса полюбить вас.

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везет далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка имеете босса, который в чем-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло, и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Приоритеты босса — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным все то, что важно для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и знаете, как их осуществить.

Решите проблему до тех пор, пока ее не решит ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, пока ее не решил ваш босс, вы будете выглядеть гораздо, гораздо лучше в его глазах.

Лучший способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором писать обо всем, над чем вы работаете. И после этого оценивать себя со стороны начальства.

Чуточку удачи, и вы увидите проблему и сможете решить ее раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Видео:Запомни эти 5 советов. И в новом коллективе тебя будут уважать с первых днейСкачать

14 приемов, как поставить начальника на место

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

https://www.youtube.com/watch?v=nuZMhMWLbcc

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей; — высмеивание и унижение подчиненных; — фамильярное поведение; — заигрывание, непристойные намеки,

— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

https://www.youtube.com/watch?v=IN3q7buNW_c

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

3. Прием. Не использовать улыбку

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

https://www.youtube.com/watch?v=Y8hR5fgR55M

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

• Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

• Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

(14 4,50 из 5)
Загрузка…

🔥 Видео

ПРИМЕНИ ЭТОТ ПРИЁМ ! И НА РАБОТЕ ТЕБЯ НЕ УЗНАЮТ ! 100 МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙСкачать

КАК ЗАСТАВИТЬ ОКРУЖАЮЩИХ ТЕБЯ УВАЖАТЬ!!! 1000 РАБОЧИЕ ПРАВИЛА!!!Скачать

Если начальник кричит на тебя \\ Как заставить себя уважать на работе \\ Как изменить свою жизньСкачать

ПРИМЕНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский!Скачать

10 фатальных Ошибок, почему ВАС НЕ ЦЕНЯТСкачать

5 принципов как вызвать уважение сотрудников и не превратиться в тирана?Скачать

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил ЛабковскийСкачать

💰🍀Сильный заговор на начальника.Будет Вас уважать и ценить! #заговор #молитва #шепотокСкачать

Как ЗАСТАВИТЬ ЧЕЛОВЕКА Тебя УВАЖАТЬСкачать

Как отвечать на хамство начальника. Как ответить на агрессию руководителя?Скачать

КАК ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ, чтобы тебя УВАЖАЛИ?! / 7 способов завоевать уважение окружающихСкачать

Как заставить нарцисса уважать тебя?Скачать

Тебя точно уволят, если будешь делать эти ошибки! / Как общаться с руководителем?Скачать

Как начать уважать себяСкачать

Как добиться уважения в любом коллективе? 5 правилСкачать

Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+Скачать