Увольнение по статье в казахстане

Видео:Главное правило при увольнении по собственному желаниюСкачать

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю

Кадровые движения – нормальное явление в любой организации. Но если прием на работу и перевод внутри организации – простые процедуры, то к оформлению увольнения сотрудника необходимо подойти со всей ответственностью.

В этом случае организация или ИП-работодатель, при несоблюдении процедуры, рискует штрафами как со стороны трудовой инспекции, так и со стороны налоговых органов.

О том, как правильно оформить увольнение работника и какие налоги необходимо уплатить с выплат в этом случае, узнайте в нашем материале…

На каком основании можно уволить работника?

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:

• по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);
• по истечении срока действия срочного ТД;
• по желанию работодателя (не во всех случаях);
• по желанию работника;
• при переводе к другому (аффилированному с нынешним) работодателю;
• при отказе работника от продолжения выполнения своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
• по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
• при переходе работника на выборную должность (которая исключает параллельную работу по ТД);
• при нарушении условий заключения ТД.

Какие нюансы нужно учитывать работодателю при увольнении работника?

ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:

• при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);
• если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;
• по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);
• при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;
• при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);
• нельзя увольнять возрастных сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет, по сокращению численности (п.1 ст.53 ТК РК);
• нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких и при этом имеющих ребенка до 14 лет (п.2 ст.54 ТК РК).

Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.

Приказ об увольнении сотрудника

В общем случае стандартная процедура увольнения следующая:

• инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне уведомление о расторжении договора;
• вторая сторона в течение 3-х рабочих дней обязана дать ответ в письменной форме (о согласии или об отказе от расторжения договора);
• при достижении договоренности стороны самостоятельно определяют дату увольнения.

Порядок расторжения ТД по различным основаниям прописан в ст.50-53, 55-60 ТК РК.

https://www.youtube.com/watch?v=zqLYngF1m9g

Работодатель должен издать приказ об увольнении (ст.61 ТК РК). В приказе обязательно необходимо указать основание (причину) увольнения. Копия приказа направляется работнику по почте или выдается под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа.

Образец приказа на увольнение можно скачать здесь.

В день увольнения работнику необходимо выдать его трудовую книжку (п.1 ст.

62 ТК РК), а также, по запросу работника, справку с указанием занимаемой им должности, срока, который работник отработал в данной организации, и суммы зарплаты. Также по запросу работника выдается характеристика с места работы (п.

2 ст.62 ТК РК). Справка и характеристика выдаются в течение 5 рабочих дней. Запросить их вправе не только увольняющиеся, но и ранее уже уволенные работники.

При ликвидации работодателя и наличии задолженности по зарплате работнику должна быть выдана справка о размере задолженности.

Какие выплаты нужно произвести уволенному работнику?

При увольнении работнику необходимо выплатить:

• остаток суммы зарплаты за месяц;
• компенсацию при увольнении, если такая выплата положена по трудовому законодательству (п.1 ст.131 ТК РК);
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни (п.2 ст.96 ТК РК).

В совокупности эти выплаты называются окончательным расчетом с работником. Произвести окончательный расчет необходимо в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение (п.4 ст.113 ТК РК), иначе работник вправе будет взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку.

Если остаток суммы зарплаты подлежит выплате во всех случаях, то оба вида компенсаций (при увольнении и за неиспользованный отпуск) выплачиваются только при наличии оснований или неотгулянных дней отпуска.

Так, компенсация при увольнении выплачивается в следующих случаях (ст.131 ТК РК):

• при нарушении условий ТД или трудового законодательства работодателем (средняя зарплата за 1 месяц);
• в случае ликвидации организации (средняя зарплата за 1 месяц);
• при увольнении по причине снижения объемов производства (средняя зарплата за 2 месяца) ;
• при сокращении штата (средняя зарплата за 1 месяц).

Работодатель может выплачивать и более крупную сумму в качестве компенсации, если это предусмотрено ТД или коллективным договором.

Какими налогами облагаются выплаты уволенному работнику?

В соответствии со ст.321 в доход физлица включается в т.ч. и доход, полученный в качестве работника (п.1 ст.321 НК РК). А налогообложению, в соответствии со ст.

322 НК РК, подлежат доходы, начисленные работодателем-налоговым агентом в бухгалтерском учете организации.

Следовательно, те выплаты, которые работник получает от работодателя при увольнении подлежат налогообложению и с них удерживаются:

• ИПН у источника выплаты (ст.350 НК РК) по ставке 10%;
• ОПВ (ст.24-25 закона №105-V от 21.06. 2013 г.) по ставке 10%;

Видео:Трудовые правоотношения. Порядок увольнения с работы | Таир НазхановСкачать

Увольнение работника в Казахстане

Кадровые движения – практически ежедневный процесс в любой организации. И если одни процедуры, такие как прием на работу и перевод внутри организации просты, то к другим, например увольнение сотрудника, лучше подойти с максимальной ответственностью.

При несоблюдении правил, закрепленных в законодательстве организация или индивидуальный предприниматель рискует получить штрафы со стороны трудовой инспекции и налоговых органов. В нашем материале мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника и какие налоги необходимо уплатить с выплат.

Основание для увольнения работника

Уволить работника можно на законном основании, закрепленном в ст.49 Трудового Кодекса РК, следующим образом:

• по соглашению сторон, то есть по взаимному желанию работодателя и работника;
• по истечению срока действия трудового договора;
• по желанию работодателя (не во всех случаях) или по желанию работника;
• при переводе к другому работодателю;
• на основании отказа работником продолжать выполнение своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
• по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
• при переходе работника на выборную должность, которая запрещает параллельную деятельность по трудовому договору;
• при нарушении условий заключения ТД.

Нюансы, которые нужно учитывать при увольнении работника

Согласно Трудового кодекса РК, существует ряд ограничений на увольнение работника. Работодатель должен учесть следующие моменты:

• п.2 ст.51 ТК РК: при предоставлении женщиной справки о беременности, сроком 12 и более недель, расторгнуть с ней трудовой договор нельзя, даже при том, что он был заключен на определенный срок.
• п.2 ст.51 ТК РК: если работник воспитывает приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок трудового договора до даты окончания отпуска (кроме случаев замещения другого работника);
• п.1 ст.52 ТК РК: по своей инициативе работодатель может уволить работника в ограниченном перечне случаев;
• п.1 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности, необходимо уведомить работника письменно не менее, чем за 30 дней. Уволить работника ранее можно только с его согласия;
• п.2 ст.53 ТК РК: при увольнении по причине снижения объема работы необходимо предупредить работников не менее, чем за 15 рабочих дней. В ином случае работнику выплачивается зарплата пропорционально неотработанному сроку.
• п.1 ст.53 ТК РК: по сокращению численности запрещается увольнять сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет,
• п.2 ст.54 ТК РК: нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких, но воспитывающих ребенка до 14 лет.

Если работодатель производит увольнение с несоблюдением указанных ограничений, работник, обратившись в суд и получив решение, вправе восстановиться на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=2_Qp_bVsczk

В этом случае работодателю грозит штраф от трудовой инспекции, а так же необходимость оплаты работнику, из расчета среднего заработка, денежной суммы за все время, с даты увольнения до даты восстановления на работе, которое он фактически не работал.

Приказ об увольнении сотрудника

Стандартная процедура увольнения выглядит следующим образом:

• работник или работодатель направляют второй стороне уведомление о расторжении договора;
• вторая сторона обязана дать ответ о согласии или об отказе от расторжения договора, в течение 3-рабочих дней, в письменной форме;
• достигнув договоренностей стороны определяют дату увольнения.

В ст.50-53, 55-60 Трудового кодекса РК прописан порядок расторжения трудового договора по различным основаниям.

Согласно ст.61 ТК РК работодатель издает приказ об увольнении с обязательным указанием основания (причины) увольнения. В течение 3- рабочих дней с даты издания приказа работнику направляется по почте копия или приказ выдается лично под роспись.

Согласно п.1 ст.62 ТК РК трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения.

Работник имеет право запросить справку с указанием занимаемой им должности, отработанного срока, суммы заработной платы за определенный период. По запросу работнику выдается характеристика с места работы.

Этот момент отрегулирован в п.2 ст.62 ТК РК. Срок выдачи справки и характеристики — 5 рабочих дней. Запросить их так же могут и уволенные ранее работники.

Справка о размере задолженности выдается работнику в том случае, если предприятие ликвидируется.

Выплаты уволенному работнику

При увольнении работнику выплачивается сумма, называемая «окончательный расчет». Состоит она из:

• Остатка заработной платы за месяц; компенсации за увольнение, если такая выплата положена по закону (п.1 ст.131 ТК РК) и компенсации за неиспользованный отпуск (п.2 ст.96 ТК РК).

Согласно п.4 ст.113 ТК РК — окончательный расчет необходимо осуществить в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение. В противном случае работник имеет право взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку.

Если остаток суммы зарплаты подлежит выплате во всех случаях, то компенсации за увольнение и неиспользованный отпуск, выплачиваются при наличии оснований или оставшихся (неиспользованных) дней отпуска.

Компенсация при увольнении, согласно ст.131 ТК РК, будет выплачена если:

— имеются нарушения условий трудового договора или трудового законодательства работодателем (средняя зарплата за 1 месяц);

— если организация ликвидируется (средняя зарплата за 1 месяц);

• если работника увольняют по причине снижения объемов производства (средняя зарплата за 2 месяца);
• если происходит сокращение штата (средняя зарплата за 1 месяц).

Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, то работодателю может быть назначена к выплате и более крупная сумма в качестве компенсации.

Налоги по выплатам уволенных работников

П.1 ст.321 НК РК: в доход физического лица включается в т.ч. и доход, полученный в качестве работника.

Ст.322 НК РК: налогообложению подлежат доходы, начисленные работодателем — налоговым агентом в бухгалтерском учете организации.

Таким образом, выплаты, полученные работником при увольнении подлежат налогообложению.

С них будут удержаны следующие суммы:

• ИПН (ст.350 НК РК) по ставке 10%;
• ОПВ (ст.24-25 закона №105-V от 21.06. 2013 г.) по ставке 10%;

Видео:Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 3)

YK-news.kz продолжает разъяснять особенности нового Трудового кодекса. Мы завершаем описание оснований для увольнения. А также расскажем о других мерах, которые может предпринять работодатель, не желающий сокращать штат и при этом пытающийся удержать компанию на плаву в период кризиса.

С предыдущими частями вы можете ознакомиться здесь:

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 1)

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 2)

Можете ли вы потерять работу из-за того, что слишком долго находились на больничном? Имеет ли наниматель право отправлять вас в отпуск без содержания? И на что может рассчитывать работник, если предприятие простаивает?

Основания для увольнения, не связанные с ухудшением экономического положения работодателя

Ситуация 1. Вас собираются уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Порядок увольнения.

Наниматель не имеет права указать вам на дверь, просто заявив, что вы якобы не справляетесь со своей работой. Руководство должно организовать для вас аттестацию.

И уволить вас могут, только если ее результаты окажутся неудовлетворительными.

В состав аттестационной комиссии должны входить представители работника (если законодательством РК не предусмотрены иные правила).

Вас не могут уволить, если вам осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста. Нужно оговориться, что с вами всё же могут расторгнуть договор на этом основании, если такое решение примет комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз).

Ситуация 2. По долгу службы вы отвечаете за технику безопасности и охрану труда (ТБ и ОТ) на предприятии. Вас могут уволить, если вы дважды провалите экзамен на знание основ своей работы.

Порядок увольнения.

Обучением и проверкой знаний по ТБ и ОТ занимаются специализированные организации. Работодатель обязан не реже чем раз в три года отправлять сотрудника, отвечающего за охрану труда, на такие курсы. Эти же организации занимаются экзаменацией специалистов в области ТБ. Расторжение трудового договора должно основываться на решении экзаменационной комиссии.

Ситуация 3. Работодатель полагает, что состояние здоровья не позволяет вам продолжать работу.

Порядок увольнения.

Прежде всего работодателю следует направить вас на медэкспертизу. Медицинское заключение должно содержать ответы на основные вопросы: способны ли вы в полной мере выполнять свои обязанности, не противопоказан ли вам такой род деятельности, не опасно ли ваше заболевание для окружающих — коллег и клиентов.

Все эти вопросы нужно рассматривать и в аспекте времени: как скоро вы поправитесь. Уволить вас могут только в том случае, если вы и в будущем не сможете работать по этой специальности. В обратном случае работодатель обязан на период восстановления подыскать вам временную должность с более легкими условиями труда.

Однако, если вы откажетесь от перевода, трудовой договор с вами расторгнут.

Ситуация 4. Вы показали отрицательный результат работы в период испытательного срока.

Важно! Время испытательного срока должно указываться в трудовом договоре и включаться в стаж. Длительность такого режима не должна превышать трех месяцев, за одним исключением. Для первых руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может составлять шесть месяцев.

Порядок увольнения.

Если сотрудник не оправдывает возложенных на него надежд, работодатель должен письменно сообщить ему о расторжении трудового договора, причем в этом письме обязан изложить, что именно его не устроило. Если к моменту истечения испытательного срока ни работник, ни работодатель не заявили о желании разорвать трудовые отношения, испытание считается пройденным.

Ситуация 5. Вы не появлялись на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Порядок увольнения.

Администрация компании отправляет по почте на ваш домашний адрес акт, в котором сообщает о вашем отсутствии на работе больше месяца. Если вы в течение десяти календарных дней с даты отправки письма не сообщите работодателю о причине неявки, наниматель издает приказ о вашем увольнении.

Если вы так и не появитесь на рабочем месте, копию этого приказа вам также отправят почтой.

Ситуация 6. Вы по долгу службы связаны с государственными секретами. Если по какой-то причине вам будет запрещен доступ к этой информации, занимать свою должность вам не позволят.

Ситуация 7. Вы более двух месяцев подряд временно нетрудоспособны.

Исключения:

• отпуск по беременности и родам,
• случаи, когда травма или болезнь входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности. Этот список включает в себя более четырехсот пунктов, среди которых — тяжелые инфекции, травмы, раковые и доброкачественные новообразования, другие болезни, требующие длительного лечения.

Важно! Если вы утратили трудоспособность в результате производственной травмы или получили профессиональное заболевание, должность за вами сохраняется до тех пор, пока вы вновь не сможете работать, либо до установления инвалидности.

Ситуация 8. Вас подозревают в совершении коррупционного правонарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=kGbh9K6Srkw

Порядок увольнения. Расторгнуть с вами договор могут только после того, как вступит в силу соответствующий судебный акт.

Ситуация 9. Вы участвовали в забастовке. И продолжили это делать даже после того, как суд признал ее незаконной либо вынес постановление о приостановке забастовки.

Важно! Если вы продолжили забастовку, не зная о решении суда, вас не смогут уволить на этом основании.

Ситуация 10. Вы являетесь топ-менеджером компании (например, директором, генеральным директором или членом совета директоров акционерного общества), корпоративным секретарем или работником службы внутреннего аудита. Вас могут лишить полномочий по решению фактического владельца фирмы или его представителя, если тот наделен таким правом.

Важно! Владелец компании может лишить топ-менеджера занимаемой должности, пока тот находится в отпуске или на больничном.

Ситуация 11. Вы работаете по совместительству. Если наниматель найдет на вашу должность того, для которого эта работа будет являться основной, с вами расторгнут трудовой договор.

Отпуск без содержания или изменение условий труда

Ситуация. На предприятии часть сотрудников отправили в неоплачиваемые отпуска.

Насколько это правомерно? В Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. То есть именно сотрудник должен изъявить желание предаться неоплачиваемому безделью. Принуждать к этому руководство компании не имеет права.

Как по закону? Трудовой кодекс гласит, что в тяжелые для фирмы времена ее руководство может изменить условия труда сотрудников, в частности продолжительность рабочего дня или количество рабочих дней в месяце.

Единственное, что должно остаться неизменным — это сам вид работ, выполняемых сотрудником. Если работодатель решается на такой шаг, выбор у работника невелик — либо смирись, либо уходи.

Согласно Трудовому кодексу, отказ от принятия измененных условий труда является поводом для расторжения трудового договора.

Перевод на другую работу

Ситуация 1. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Срок: до трех месяцев.

Согласие работника: не требуется.

Размер зарплаты: не должен быть меньше прежней.

Ситуация 2. Перевод из-за простоя производства.

Срок: весь период простоя. Его длительность никак не регламентируется в Трудовом кодексе.

Согласие работника: не требуется.

Размер зарплаты: согласно новой должности, даже если сумма окажется меньше прежней.

Препятствие для перевода: состояние здоровья сотрудника (если ему новая должность противопоказана).

Ситуация 3. Работодатель переезжает в другую местность. Например, переводит производство из города в село. Сотрудникам, не желающим терять работу, будет предложено сменить место жительства.

Согласие работника: требуется. Если сотрудник отказывается от переезда, трудовой договор с ним будет расторгнут.

Выплаты. Если работник согласится на переезд, работодатель обязан компенсировать ему затраты на дорогу и перевоз имущества семьи. Размер и сроки компенсации Трудовым кодексом не регулируются. Эти вопросы отдаются на усмотрение работодателя.

Простой

Ситуация 1. Предприятие временно приостановило работу. В сложившейся ситуации не виновен ни работодатель, ни работник.

Оплата времени простоя: оговаривается в трудовом или коллективном договоре. Ее размер не должен быть ниже минимальной заработной платы (в 2016 году это 22 859 тенге).

Ситуация 2. В простое виноват работодатель.

Оплата времени простоя должна составлять не менее половины средней зарплаты сотрудника.

Как определить, виноват ли работодатель в вынужденном простое? Трудовой кодекс между этими двумя понятиями четкой границы не проводит. Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить.

Естественно, что управленец своей вины не признает, ссылаясь на экономический кризис. С другой стороны, эту ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен отвечать за ее последствия.

На юридических интернет-форумах взгляды специалистов на эту проблему разнятся. Однако многие сходятся во мнении, что определять наличие вины работодателя в данном случае должен суд.

Ситуация 3. Простой по вине работника. К примеру, тот сломал в цеху станок или забыл заказать нужные для производства материалы.

Оплата времени простоя ему не положена.

Важно! Если работник не выполнил или выполнил неправильно то, что входит в его должностные обязанности, и это привело к простою, тогда его вина не вызывает сомнений.

А вот если начальник устно дал задание, которое выходит за рамки должности работника или не соответствует его квалификации, и подчиненный это задание провалил, он имеет полное право оспорить обвинение в простое.

Что делать, если вы считаете, что работодатель обошелся с вами незаконно?

Видео:Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

• Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
• Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
• Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
• Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

• существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
• соблюден предусмотренный порядок увольнения;
• работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
• увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=s0G7HLErIw4

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

• Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
• Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
• Не применять увольнение в период:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске;
  • нахождения работника в командировке. Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
• Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать  соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

Видео:Делай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателяСкачать

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы.

В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром.

В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов. 

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным.

Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».

Рисунок Ибрагима Кубекова

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Работодатель всегда прав?

Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО «Договор 24», то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г. – «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:

• в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• в случае достижения работником пенсионного возраста;
• в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному «обрезанию» подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста.

Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г.

, где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника.

Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

• нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
• совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
• разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – «Порядок и сроки выплаты заработной платы». Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.   

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Фото с сайта ceo-expert.com

Когда увольнение в награду

https://www.youtube.com/watch?v=AKxfpC9B8wA

На удивление, в ст. 56 – «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника» не так уж и много новшеств. Данная статья состоит лишь из 5 пунктов.  Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев указанных в п.

3 этой же статьи, где, в частности, отмечено, что работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении последним условий трудового договора, «если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается».

В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Немного смахивает на старый бородатый анекдот о «101-м китайском предупреждении», но здесь главное – не запутаться в сроках: 1 месяц, 7 дней, 3 дня, и, конечно, не затягивать свой процесс увольнения.

Ведь если раньше можно было написать заявление и считать себя свободным, аки весенний ветер, то теперь договор может быть расторгнут только после завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя, даже если истёк срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений.

Разумеется, в данной статье тоже не обошлось без обструкции. К примеру, ранее работник, передумав, имел право отозвать своё заявление о расторжении трудового договора. С введёнными изменениями такое право у работника попросту отсутствует.

Зато, если в предыдущих вариантах ТК не были предусмотрены основания расторжения трудового договора, то в ТК 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора  – в связи с переводом работника к другому Работодателю (ст. 49, 55 ТК РК 2016).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК).

 По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе.

Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает её в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (п.2 ст. 96; п.4 ст.113 ТК РК). 

Расторжение договора по соглашению сторон

Фото с сайта «Всё об этикете»

Расторжение договора по соглашению сторон

Как и раньше, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора (ст.50 ТК РК 2016).

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника.

Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.

Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер. 

Прекращение трудового договора по истечению срока

В ст. 51 ТК РК отмечено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, или работник, имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет, усыновивший (удочеривший) ребёнка и пожелавший использовать своё право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ним, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. 

Видео:За что обычно увольняют? Увольнение по статьеСкачать

Как правильно уволиться с работы?

Если трудящийся надумал уволиться, то может сделать это в любой удобный для него момент без каких-либо последствий, если конечно они не подкреплены трудовым договором или контрактом, о чем мы поговорим позже.

При абсолютно стандартном трудовом договоре вы можете написать заявление и подать его в бухгалтерию или непосредственному руководителю. Главное соблюдать порядок увольнения, который был закреплен в 56 статье Трудового кодекса Республики Казахстан:

1. Вам необходимо уведомить вашего работодателя о намерении уволиться в письменном виде не менее, чем за месяц до события.
2. Вы можете затребовать увольнение раньше истечения срока в 1 месяц. Если работодатель согласится, то вы свободны.
3. Если работодатель нарушает трудовой договор, и вы за 7 календарных дней уведомите его о том, что будете увольняться, то через 10 дней вы можете расторгнуть трудовой договор. Однако лишь в том случае, если работодатель не исправится.
4. Вы можете передумать увольняться, но отозвать без соглашения работодателя свое заявление не сможете.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества или документов работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества или документов работодателя.

Хотелось бы отметить некоторые нюансы. Во-первых, срок рассмотрения заявления об увольнении или время, за которое вы должны уведомить свое начальство о намерении уволиться, может быть изменен по инициативе работодателя в рамках заключения трудового договора, то есть непосредственно при найме работника.

Во-вторых, если вы увольняетесь из-за неисполнения ТД работодателем, то вы даете ему 7 дней на исправление ситуации и по истечении 7 дней подаете заявление о расторжении договора. Спустя три дня вы можете уже не приходить на работу.

Кстати, если вас увольняют и кажется, что при этом нарушаются ваши права, то советуем прочитать наш материал «Как оспорить увольнение в Казахстане?». В нем мы подробно разобрали ситуации, когда руководство может уволить работника, а когда — нет и что делать тем, чьи права при высвобождении были нарушены.

Особые случаи

Существует несколько особенных случаев, когда работник может перестать быть сотрудником компании по собственному желанию. Такие моменты, как правило, связаны с изменениями в организации, с которыми трудящийся не согласен. В частности:

• При переезде компании в другой город или страну
• Изменение условий труда по инициативе работодателя
• При переводе трудящегося на другую должность без сохранения за ним прошлой заработной платы в связи с состоянием здоровья, которое было нарушено по причине производственной травмы или профессионального заболевания, а также при иных нарушениях здоровья, которые не связаны с производственной деятельностью и повлекли за собой временную нетрудоспособность.

Об этом говорится в 58 статье ТК РК. Ключевым здесь является то, что работодатель является инициатором события, а работник имеет право отказаться от новых условий и уволиться по собственному желанию, и компания не может воспрепятствовать этому. Опять же все это упирается в то, что трудовой договор может подразумевать беспрекословное согласие работника на подобного рода предложения.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Если заявление об увольнении подписано, нужно задуматься, что вам остался должен работодатель и что вы должны ему. Здесь все достаточно просто.

Если высвобождение сотрудника происходит по соглашению сторон и никаких скандалов при этом не было, то компания должна вернуть вам трудовую книжку с записью о вашем увольнении и поступлении на работу, выплатить заработную плату за отработанное время (если задолженность имеется), выплатить компенсацию по не потраченному отпуску, а также выдать вам справку о среднем доходе за последние 2 года.

https://www.youtube.com/watch?v=jw4ecnfpgZQ

Последнее вам пригодится в кредитных организациях, если вы надумаете получить кредит наличными или взять ипотеку, так как именно эта справка подтверждает ваш заработок. Кроме того, с помощью этого документа вы можете оперировать перед будущим начальством на собеседовании, дабы попросить заработную плату повыше.

Работник же при увольнении, как мы уже писали ранее, должен вернуть все, что принадлежит организации, в том числе технику, документы, инструменты, софт и тому подобное. Некоторые компании делают для своих работников специальные пропуска и ключи. Их вы тоже должны вернуть работодателю при увольнении.

Кстати, если вы не в курсе, сколько вам полагается денег за отпуск, который вы не отгуляли, то советуем прочитать нашу статью «Компенсация за неиспользованный отпуск. Как получить?».

Отметим, что при работе по контракту действуют другие условия при увольнении и существует множество нюансов, которые затрагивают в том числе и материальную сторону договора.

Почему не стоит ссориться с работодателем при увольнении?

Существует еще одна обязанность работодателя – справка о занимаемой должности увольняющегося лица и рекомендательное письмо. Их руководство должно написать в том случае, если работник затребует. Эти два документа являются хорошей помощью в дальнейшем трудоустройстве. Соответственно, если вы разойдетесь на позитивной ноте, то рекомендация будет лестной.

С другой стороны, увольнение со скандалом может доставить проблем работнику. Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности до 1 года с момента обнаружения, а соответственно, если вы допускали много нарушений в работе в последний года, то руководство может обложить вас серьезными штрафными санкциями вплоть до изменения причины увольнения на законных основаниях.

Немного о статистике

Министерство труда Казахстана в 2018 году зафиксировало, что смена кадров в организациях РК значительно усилилась по сравнению с 2017 годом. При сохранении уровня безработицы на том же уровне около четверти граждан, которые подходят под категорию работоспособных и экономически активных, в минувшем году неоднократно меняли свое место работы, что на 5% больше, чем в позапрошлом году.

📹 Видео

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

О Ваших трудовых правахСкачать

5 новых причин для увольнения работника появятся в КазахстанеСкачать

Увольнение по статьеСкачать

Опасное увольнение. Уволили по статье после подачи заявления на увольнение по собственному желаниюСкачать

Увольнение работника по статьеСкачать

Увольнение по статьеСкачать

Увольнение по статье – как бороться с незаконным увольнением и как правильно уволить сотрудника?Скачать

Уволили по статье. Как дальше жить?Скачать

Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена ПономареваСкачать

В РК работодатели не смогут уволить работника предпенсионного возрастаСкачать

Уволили по статье, что делать?Скачать