Как бороться с интриганами (7 видео)

Токсичные сотрудники — кто это такие и как с ними сработаться

Каждый руководитель хоть раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. Эйчары называют их токсичными. Хорошее слово, емкое.

Отражает весь вред, который наносят такие работнички коллективу.

Как же распознать токсичного сотрудника и как с ними работать дальше? И работать ли? Читайте в нашей очередной статье, посвященной эффективному менеджменту.

Содержание

Чем опасны токсичные сотрудники?
Саботажник
Интриган
Биг босс
Лентяй
Страдалец
Человек-зажигалка
Просто мерзкий тип
Что вы еще можете сделать?
Гид по общению с коллегами: что делать с интриганами и самодурами
А не подлец ли я?
Чек-лист отъявленных негодяев
Один из мерзавцев
А какой озм у вас?
Правила работы с негодяями
Совет от Друкера
Интриги на работе: как защитить себя
Кому нужны интриги: психология людей
Как защитить себя от интриг на работе
Как себя вести с интриганами
Как избежать интриг: советы для руководителей
Методы борьбы с провокациями
Лучшая подруга
Это говорила не я!
Окажи помощь ближнему
Кто-то распустил плохие слухи
Шантаж
Расслабься и получай удовольствие
Заключение
Новости экономики и финансов СПб, России и мира
Фантазер
Звездун
Интриги на работе: 10 основных правил как защитить себя от интриг
Правило № 2. Зарекомендуйте себя как грамотного и профессионального специалиста
Правило № 3. Не рассказывайте в коллективе о своих успехах
Правило № 5. Ведите себя спокойно и уверенно
Правило № 6. Станьте пунктуальным и дисциплинированным человеком
Правило № 8. Проверяйте всю информацию, доходящую до Вас
Правило № 9. Не позволяйте коллегам манипулировать Вами
📺 Видео

Чем опасны токсичные сотрудники?

Они как змеи: отравляют своим ядом коллег, рабочую атмосферу, общий психологический климат в коллективе. Это если в целом. Кроме того, токсичные сотрудники мешают работе вот каким конкретным образом:

демотивируют коллектив. Особенно ярко это проявляется, если токсичный сотрудник — харизматичная личность, которая способна повести за собой других. Слово за слово, саботаж за саботажем, и вот уже некогда исполнительные работники пляшут под дудку одного, более сильного;
вносят раскол. Если в коллективе есть другие недовольные — можно поспорить на что угодно, что они объединятся и образуют оппозиционный “комитет”. Это чревато расколом в коллективе, разделения на оппозиционные стороны и общим раздраем. Ничего хорошего из этого не получится. Бывало так, что после такого раскола люди покидали компании целыми группами;
подрывают авторитет руководителя. И то верно: если босс по каким-то причинам терпит подобную личность в коллективе — значит, не может с ней справиться. Подчиненные не дураки и живо раскусят эту слабость;
мешают работать нормальным сотрудникам. Когда в коллективе кипят страсти, одна половина высказывает недовольство, другая воюет с ними, как тут нормально выполнять свои обязанности! Даже если мирный сотрудник не вовлечен в борьбу, все равно офисные войны сказываются на его настроении и работоспособности;
тормозят и усложняют бизнес-процессы. Когда в автомобиле сломалась одна важная деталь — автомобиль не едет или едет плохо. Так и в компании: один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.

В общем, вы поняли. Теперь рассмотрим, какие типы токсичных сотрудников встречаются чаще всего и как с ними уживаться. Вариант “увольнять сразу” не рассматриваем: мы же люди цивилизованные, попробуем сначала по-хорошему. Увольнение остается крайним методом, но и до него может дойти черед.

Саботажник

Этому типу всегда что-то не нравится. То зарплата низкая, то условия труда плохие, то начальник лопух, то еще что-то. Если в компании грядут изменения — сто процентов им это не понравится.

Если, наоборот, все стабильно — будут жаловаться на застой и стагнацию. В общем, они как Баба Яга, которая всегда против. Самое интересное, что особой ценности для компании саботажники не представляют: не лучшие сотрудники, так сказать.

Зато отлынивать от работы, срывать сроки, отвлекать других — это запросто.

И ладно бы им самим не нравилось: они заражают своими деструктивными мыслями других сотрудников и науськивают их на саботаж.

Как с такими работать? Лучше вообще не работать. Это как бомба замедленного действия, которая может рвануть в любой момент. Даже если сейчас остальные сотрудники не воспринимают саботажника всерьез — это может случиться в любой момент, ведь вода камень точит.

Если не хочется доводить до крайних мер, попросите саботажника высказать свои идеи и предложения. Раз ему ничего не нравится — ок, пусть предложит, а вы посмотрите. Кто знает, может, в голове у него роятся интересные мысли!

Интриган

Чаще всего этим грешат женщины, но встречаются интриганы и в мужском коллективе. Если их несколько — тушите свет, ваша команда превратится в клубок шипящих змей.

Смысл жизни интригана — сбор сплетен и обсуждение жизни других людей. Им доставляет удовольствие сталкивать людей лбами, чтобы посмотреть на реакцию, а потом это обсудить.

Жертвами интриг может стать любой ваш сотрудник и вы сами — вы в первую очередь.

Как с такими работать? Теми же методами: собирайте на интригана досье. Только не сплетни и слухи, а случаи нарушения трудовой дисциплины, прогулы и опоздания, низкие показатели за месяц — какой угодно компромат. Если досье не тянет на увольнение — всегда можно лишить премии, повысить процент выполнения плана и применить прочие способы воздействия.

Биг босс

Обычно это самый “старый” сотрудник компании или человек с огромным самомнением. На полном серьезе считает себя самым важным и умным работником.

Постоянно сравнивает себя с шефом — и сравнение каждый раз оказывается не в пользу последнего. Лезет во все вопросы, даже напрямую его не касающиеся.

Искренне считает, что другие не справятся, поучает коллег — он же умнее, ему можно.

https://www.youtube.com/watch?v=RuCGd4wvsJ4

Если такой человек действительно умен — может смутить некоторых сотрудников и подорвать авторитет настоящего босса. Если глуп — в лучшем случае над ним будут посмеиваться, в худшем — выживут из коллектива.

Как с такими работать? Неприятно, конечно, когда какой-то выскочка считает себя умнее и опытнее шефа. Многие руководители стараются избавиться от таких сотрудников.

Попробуйте дать ему по-настоящему сложное задание — и посмотрите, справится или нет. Если не справится — публично расскажите об этом.

Если да — подумайте, может быть, вам объединиться? Может, все амбиции биг босса действительно имеют под собой почву? Если повысить такого человека — возможно, он поутихнет и начнет рьяно выполнять свои новые обязанности.

Лентяй

Этот хотя бы безвредный, просто ленивый и пассивный.

Бежит от любой работы, старается оттянуть момент дедлайна, на планерках отмалчивается, никаких предложений не вносит, играет в игрушки вместо выполнения прямых обязанностей… Хотя нет: вред от такого тоже есть. Все просто: другие сотрудники смотрят на лентяя и задаются вопросом: хмм, он ничего не делает и продолжает работать, может, и мне попробовать?

Как с такими работать?Давать конкретные задачи и следить за сроками их выполнения.

Если задача большая — разбить ее на несколько частей и требовать отчета по каждому пункту.

Как вариант — поставить на компьютер программу учета рабочего времени, чтобы собрать доказательную базу и уволить в случае чего. А заодно и посмотреть, на что лентяй тратит драгоценное рабочее время.

Также попробуйте мотивировать работника — может быть, ему просто скучно? За хорошо выполненную работу хвалите всем коллективом, отправьте на обучение. В конце концов, прямо спросите, не застоялся ли он и не пора ли немного сменить сферу деятельности. Может, человек мечтает попробовать себя в другой ипостаси, но по привычке ленится что-то менять?

Страдалец

Этот наоборот — работает, по его словам, больше всех. Именно ему якобы достаются самые сложные задачи, именно его не любит начальство, именно он — всегда козел отпущения в коллективе.

Возможно, сейчас так оно и есть — молодец, добился того, чего хотел. Если сто раз сказать человеку, что он свинья, тот захрюкает. Если постоянно считать себя бедным мучеником — таким и станешь.

Скорее всего, так и случилось с вашим сотрудником.

В чем токсичность? Постоянное нытье и негатив, исходящий от одного человека, раздражает других. У некоторых могут закрадываться мысли: действительно, неладно все в Датском королевстве, обижают бедного Н., а скоро и меня обидят. И вот уже число страдальцев растет не по дням, а по часам…

Как с такими работать? По всей видимости, мученик просто не умеет грамотно распределять свое время, поэтому и думает, что работает больше всех.

Расскажите ему о тайм-менеджменте, включите в командный проект — пусть забудет о своих обидах и научится работать с людьми. Командная работа хороша тем, что показывает реальный вклад каждого участника.

Если страдалец адекватный, он поймет, что другие тоже стараются и работают не меньше.

Человек-зажигалка

На первый взгляд это душка и няшечка: поддержит любой разговор, найдет общий язык с клиентом и партнером, поднимет настроение, если продажи падают и вообще все плохо. Но если присмотреться к зажигалке — становится понятно, что он ничего в общем-то не делает: только балагурит да смеется.

Плотно и много работать не может — постоянно отвлекается на перекуры и разговоры, серьезно к работе не относится — одни хиханьки да хаханьки. И приучает к этому других, в итоге работа превращается в бесконечные перекуры, сплетни и чаепития.

Это демотивирует сотрудников и снижает скорость и качество работы компании в целом.

Как с такими работать? Умение общаться — это здорово, обратите это в плюс для зажигалки и всего коллектива.

Отправляйте его на важные встречи — особенно те, где нужно понравиться собеседнику, посадите общаться с клиентами — направьте энергию в полезное русло. Следите, чтобы такой сотрудник был постоянно загружен — и у него просто не останется времени для посиделок.

Правда, есть вероятность, что в этом случае зажигалка мутирует в лентяя. А что с ним делать, мы уже написали выше.

Просто мерзкий тип

Долго подбирала слово для классификации, но так и не нашла подходящего. Каждый из нас сталкивался с плохими людьми — они делают пакости, сознательно вредят другим, оскорбляют и травят.

Во взрослом коллективе такое встречается нечасто — в основном хамов все же ставят на место.

Но может случиться так, что один мерзкий тип может разрушить всю любовно выстроенную структуру компании.

Как с такими работать? Если вам начали жаловаться сотрудники — не отмахивайтесь, а прислушайтесь к тревожным звоночкам. Проведите очную ставку с хамом и его жертвой, опросите других работников.

Если с первого раза урок не был усвоен — увольняйте без раздумий по собственному желанию или по статье. Будьте готовы к тому, что на вас будут писать кляузы и поливать грязью — такие люди ни перед чем не остановятся.

Радует то, что мерзкие типы не уживаются ни в одной компании, а сарафанное радио распространяет слухи быстро.

Что вы еще можете сделать?

В первую очередь нужно обратить внимание на себя и принять меры, чтобы таких ситуаций более не повторялось. Если вы допустили травлю в коллективе — кто в этом виноват? Если сотрудники гоняют чаи вместо работы — кто тому способствовал, хотя бы косвенно? Ответ вы и сами знаете.

Итак, какие меры следует принять, чтобы не допускать токсичных проявлений в коллективе?

Загрузить народ работой — самый действенный метод. Когда рабочих часов еле хватает для выполнения всех задач — времени на жалобы и интриги просто не останется. Правда, в этом случае есть опасность появления новых жалоб — причем от адекватных сотрудников. Они-то точно ни в чем не виноваты!
Разработать свод правил, которые регламентируют рабочие и личные отношения в коллективе. Постарайтесь предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть. Ознакомьте каждого сотрудника с новым указом, повесьте копию на видное место.
Разработать систему наказаний. За невыполнение правил введите санкции: штрафы — очень осторожно, снижать премию — можно. Да вы и сами знаете. Дисциплинарное нарушение, например, карается выговором, строгим выговором — вплоть до увольнения по статье. Если человек будет знать четко, что за такое-то нарушение его уволят — желающих продолжать будет меньше.
Улучшать психологический климат в коллективе. Даже если забрел в вашу дружную команду токсичный сотрудник, не дайте одной ложке дегтя испортить всю бочку меда. Попробуйте исправить человека добром: окружите его заботой, дайте наставника, проведите совместное корпоративное мероприятие.
Если яд уже начал действовать — срочно принимайте меры! Попробуйте справиться своими силами или пригласите консультанта, коуча. Сходите вместе на тренинг или любой другой интенсив по сплочению команды.

Если и это не помогает — пора сказать токсичному сотруднику “прощай”. Вы сделали все что могли — если человек не понимает, это его проблемы. Не позволяйте одному-единственному “ядовитому плющу” задушить всю вашу компанию. Избавляйтесь от балласта и двигайтесь вперед с адекватными сотрудниками. Удачи!

Видео:Враги и недоброжелатели. Что делать, если кто-то причиняет вред?Скачать

Гид по общению с коллегами: что делать с интриганами и самодурами

Интересное

Гид по общению с коллегами: что делать с интриганами и самодурами

9 июля 2015 13 136 просмотров

Лариса Парфентьева

Почти в каждом коллективе есть такие коллеги, которых можно скромно назвать мерзавцами или негодяями. Они агрессивны, злы и, кажется, даже испытывают радость, когда ущемляют других.

https://www.youtube.com/watch?v=wQllKymZpyY

Роберт Саттон, не стесняясь в выражениях, называет их м*даками. В своей новой книге он рассказывает, можно ли сделать из негодяя нормального человека, как найти подход к таким людям или правильно расстаться с коллегой-самодуром.

Must read для всех, кто сталкивается с агрессией на работе.

А не подлец ли я?

Почти каждый человек время от времени ведет себя как настоящий негодяй. Автор книги и профессор бизнес-школы Роберт Саттон признаёт себя виновным во многих преступлениях такого рода. Например, как-то разозлившись на сотрудницу, которую заподозрил (ошибочно) в намерении отнять офис у группы, Саттон отправил ей оскорбительное электронное письмо.

Он поставил в «копию» ее начальника и подчиненных, а также других членов профессорско-преподавательского состава. Она только сказала: «Ты заставил меня плакать». Всё это было большой ошибкой, за которую профессору стыдно до сих пор.
Такое случается. В определенных условиях каждый человек потенциально может действовать, как мерзавец.

Важно не превратиться в «сертифицированного подлеца», который постоянно причиняет вред другим.

Чек-лист отъявленных негодяев

Вот как ведут себя те, кого легко можно назвать…сами знаете как:

Вторжение на «личную территорию» «объекта».
Непрошеный физический контакт. Угрозы и запугивания — вербальные и невербальные.
«Саркастические шутки» и «дразнилки», используемые для оскорбления.
«Испепеляющие» электронные письма.
Публичные попытки дискредитировать или показательные «разжалования».
Грубые вмешательства, лицемерные нападки, презрительные взгляды, игнорировани.

Один из мерзавцев

Непревзойденным мерзавцем можно назвать продюсера Скотта Рудина. По оценке Wall Street Journal, с 2000 по 2005 г. он сменил около 250 личных помощников; Рудин утверждал, что в его записях отражены только 119 (но заметил, что туда не включены помощники, которые работали меньше двух недель).

В фильмах начальники-самодуры не отстают от реальных. Кадр из фильма «Дьявол носит Prada», — источник.

Его бывшие ассистенты говорили корреспондентам Journal, что он постоянно бранился и кричал на них. Один рассказал, что был уволен за «не тот кекс на завтрак», о чем мистер Рудин не вспомнил, но признал, что это было «вполне возможно».

А какой озм у вас?

ОЗМ — это общие затраты на мудаков. Оказывается, иметь таких в коллективе очень и очень дорого. Шарлотт Райнер и Лорали Кишли демонстрируют, как оценить подобные издержки.

Они начинают со следующих фактов: 25% жертв издевательств и 20% очевидцев травли увольняются.

В организации, состоящей из 1000 сотрудников, увольнение четверти жертв издевательств (при стоимости замены 20000 долларов) выльется в 750000 долларов годовых убытков.

А если учесть, что на каждый «объект» травли приходится два свидетеля и 20% из них уходят, то добавляются еще 1,2 миллиона долларов. Таким образом, суммарные затраты на текучесть персонала равны скромным 2 миллионам долларов в год.

Правила работы с негодяями

— Держите своих «местных козлов» подальше от процесса найма или, если это невозможно, вовлеките как можно больше «цивилизованных» людей в процессы собеседования и принятия решений, чтобы компенсировать человеческое пристрастие нанимать «придурков вроде себя».

— Быстро избавляйтесь от мудаков. Относитесь к сертифицированным подлецам как к некомпетентным сотрудникам.

Если самодуры великолепно справляются со своими обязанностями, но постоянно унижают окружающих, нужно относиться к ним как к профнепригодным.

— Ограничьте общение с подлецами, чтобы сократить шанс самому заразиться «лихорадкой негодяя». Кроме того, тактика уклонения от общения с такими людьми снижает причиняемый ими ущерб. Чем дольше мы остаемся в окружении мерзавцев, тем больше склонны к тому, чтобы стать точно такими же.

Совет от Друкера

Знаменитый гуру менеджмента Питер Друкер, оглянувшийся на свою 65-летнюю карьеру консультанта, сделал вывод: великие лидеры могут быть «и харизматичными, и скучными, и мечтателями, и рационалистами», но у самых вдохновляющих и эффективных известных ему менеджеров было нечто общее. Главное — «они думали и говорили «мы» вместо «я».

Друкер был прав, —
watch?v=pD1fVlFozbc

Так что начинайте вслушиваться в то, какими словами пользуетесь вы и ваши коллеги. Запишите несколько совещаний на диктофон, а потом прослушайте, что получилось. Если на записях почти все время звучит «мне», «меня» или «я», а также «мы» против «них», то, возможно, пришло время менять свою манеру разговора. Это поможет вам сдерживать своего «внутреннего негодяя».

Согласитесь, мир станет лучше и наши нервы будут целее, если мы будем окружены хорошими коллегами. Но начинать в любом случае нужно с самого себя, так что следите за собой. И, на всякий случай, прочитайте эту книгу.

Если вы тоже хотите вы быть в курсе наших новинок, то просто оставьте своей е-мейл здесь.

Видео:Ирина ХАКАМАДА | Противодействие интригамСкачать

Интриги на работе: как защитить себя

Любой коллектив представляет собой общество людей с индивидуальными особенностями и разными характерами. Иногда из-за разных взглядов на жизнь и на рабочий процесс и возникает недопонимание между сотрудниками, после чего они начинают плести интриги.

Интриги – это своего рода скрытая война, которая представляет собой определенные действия, направленные на то, чтобы дискредитировать другого человека и выставить его с худшей стороны перед начальством.

Интриганы используют «грязные» методы борьбы с противником. Они распускают неправдивые слухи, подставляют коллег, кляузничают, настраивают весь коллектив против кого-то одного и т. д.

Не стоит думать, что интриги – это нормальное явление. Все эти неблаговидные действия портят внутренний климат коллектива, что влечет за собой снижения уровня работоспособности, производительности труда, увеличивается текучка кадров.

Холодная война в коллективе возможна лишь в том случае, если руководство поощряет данные действия. Когда начальник заинтересован в качественном выполнении работы своих подопечных, он будет пресекать на корню все разногласия и прощаться с работниками, которые плетут интриги.

Кому нужны интриги: психология людей

Скажем сразу, что уверенные в себе и своих силах люди никогда не опустятся до того, чтобы плести интриги.

Подумайте сами, зачем успешному человеку, который целиком и полностью отдается работе и уверенно идет к поставленной цели «ставить подножки» коллегам. Ведь он итак, берет от жизни все необходимое.

А вот люди с заниженной самооценкой, неуверенные в себе, творчески нереализованные личности опускаются до скрытой войны с коллегами, которые им по большому счету ничего плохого не сделали. А все только потому, что те более успешны.

Тем не менее интриганы бывают разными и преследуют различные цели. Их мы разделили в несколько групп.

Новые сотрудники. Это люди, которые только устроились на работу, хотят заполучить расположения начальства и занять свою нишу в коллективе. Они начинают дружелюбно относиться ко всем коллегам, те в свою очередь доверяют и рассказывают им многие секреты. Именно эту информацию и «сливает» интриган руководству, хорошенько приукрасив.
Старожилы фирмы. Вот эти работники просто завидуют более успешным коллегам и хотят всячески подпортить их репутацию. Они добиваются вашего расположения, а потом полученную от вас информацию искажают и передают как начальству, так и рядовым сотрудникам. Таким образом, они дискредитируют вас в глазах всего коллектива.
Карьеристы. Такие люди хотят подняться по карьерной лестнице, но у них не хватает сил сделать это самостоятельно. В таком случае они начинают дружить с талантливыми работниками и как только те начинают делиться производственными идеями, крадут их и преподносят начальству как собственные.

Также прочитайте: Что делает человека сильным

Как защитить себя от интриг на работе

Когда вы устраиваетесь на работу, то никогда не можете точно знать о том, плетутся ли интриги в этом коллективе. Многим людям, попавшим на «поле боя» некомфортно работать в такой обстановке и они решают сразу уволиться.

https://www.youtube.com/watch?v=1kK4jKkuTKI

Если такой вариант вам не подходит, предлагаем воспользоваться некоторыми правилами защиты от интриг.

Постарайтесь одинаково хорошо относиться ко всем коллегам. Если вы будете поддерживать хорошие отношения с максимальным количеством людей, будьте уверены, что о любых негативных высказываниях в ваш адрес вы будете предупреждены.
Зарекомендуйте себя как грамотного специалиста и ответственного исполнителя. Если у начальства вы будете на хорошем счету, то руководство никогда не поверит распускаемым слухам.
Не делитесь со всеми своими успехами. Люди, даже самые близкие, завидуют чужим достижениям, а это приводит к появлению интриг. Помните выражение «Счастье любит тишину».
Держите в себе все страхи и опасения. Если они станут всеобщим достояние, то вы будете уязвимы, ведь удар нанесут именно по слабому месту.
Покажите всем, что вы воспитанный человек, который имеет собственное достоинство. Не «теряйте лицо» даже в ситуациях, когда вас компрометируют. Ведь именно этого и добивается интриган.
Постарайтесь не компрометировать себя. Качественно выполняйте свою работу, не нарушайте трудовую дисциплину и обидчикам не за что будет зацепиться.
С опаской относитесь к людям, которые сильно хотят стать вашим другом. Чаще всего именно они плетут интриги. Вы почувствуете душевную боль от разочарования, когда псевдодруг вас предаст.
Старайтесь перепроверять всю информацию, которая доходит до вас и не давайте ей распространяться дальше.
Не позволяйте другим вами манипулировать и не выполняйте работу за кого-то. В случае успешно выполненного задания, вся похвала достанется кому-то, а если что-то пойдет не так, то отвечать будете вы. Читать: Как правильно отказывать людям: учимся говорить «нет»
В случае если к вам преднамеренно цепляются, постарайтесь игнорировать этого человека, если умеете красиво ответьте, чтобы обидчик понял, что вы умеете постоять за себя или просто попросить его больше так не делать.

Мы подобрали несколько советов, воспользовавшись которыми, новички с большой вероятностью смогут избежать интриг на рабочем месте.

Старайтесь близко не подпускать к себе сотрудников. Дружить дружите, но не открывайтесь. Тем самым вы будете охранять свое личное пространство.
Узнайте максимум информации о расстановке сил в коллективе и ее иерархии.
Не становитесь членом никаких группировок.
При общении с коллегами, больше слушайте, но старайтесь меньше говорить. Ваши слова и комментарии могут быть перефразированы.
Не осуждайте коллег и не считайте себя выше кого-то.
Если при вас выставляют кого-то в неблагоприятном свете как минимум не комментируйте сказанное кем-то. Мы рекомендуем не участвовать в распространение сплетен и слухов.
Если вы знаете, кто именно плетет интриги, постарайтесь поддерживать с этим человеком теплые отношения, только не лебезите перед ним.

Также прочитайте: Как сохранять спокойствие в любой ситуации

Как себя вести с интриганами

Бывают ситуации, когда в коллективе с благоприятным климатом начинают плестись интриги. Это может происходить по многим причинам. Возможно, поменялось руководство, а может на работу устроилась интриганка.

В любом случае, если вы дорожите своей работой, то должны будете приспособиться и понимать как себя вести в различных ситуациях.

Называйте вещи своими именами и прямо говорите о своих желаниях.
Если вы разрабатываете творческие идеи, то о задумках никому не рассказывайте. Ваши идеи и проекты первыми должны видеть руководители.
Если в присутствии вас начинают обсуждать кого-то, попросите этого не делать или отойти от вашего стола. Тем более не участвуете в таком разговоре.
Всегда имейте свое мнение и держите нейтралитет по отношению к коллегам.
Не способствуете распространению паники, путем передачи различных слухов.
Не горячитесь. Всегда обдумывайте свои поступки и прежде чем писать заявление на увольнение, дайте себе остыть.
Старайтесь не открываться коллегам и не ведите конфиденциальных бесед.
Если вам нужно отлучиться, не просите сотрудников вас прикрыть. Лучше отправитесь сразу у начальника.
Не участвуйте в составлении и подписании коллективных писем, особенно если в них дискредитируется работа вашего руководства.
Не становитесь участником протестов, бойкотов и провокационных митингов.
Станьте высококлассным специалистом, которого будут ценить и уважать.
Если вы знаете, что против вас кто-то негативно настроен и плетет интриги, постарайтесь вывести его на прямой разговор. В приватной беседе вы выясните причину негативного отношения к вам.
В случае если разговор не помог, попросите о помощи вашего начальника. Адекватный человек и руководитель решит возникшую проблему.
Не начинайте «боевых действий» в ответ на уже имеющиеся. Не нужно платить интригану его же монетой, будьте выше этого.
В спорной ситуации, поступайте так, чтобы в итоге выиграла компания, а не отдельные люди.
Не живите только работой. Люди, которые берут от жизни все, не обращают внимания на любые интриги. Для них работа – это способ заработать деньги на семью, путешествия и безбедное существование.

Как избежать интриг: советы для руководителей

Интриги чаще всего хорошо приживаются в коллективах, где трудятся творческие люди, или там, где подавляющее большинство работников — женщины. Именно этих людей легче всего вывести из эмоционального равновесия.

https://www.youtube.com/watch?v=mshYY-EKBPQ

Мужчины же более устойчивы к разного роду конфликтам и хуже поддаются на провокации.

Но все же доброжелательная обстановка внутри коллектива во многом зависит от действий самого руководителя. Хороший начальник должен изучить психологию людей и руководствоваться своими знаниями. Мы подобрали несколько действенных советов, которые помогут в борьбе с интриганами.

Поздравляйте всех своих сотрудников с государственными праздниками. Не забывайте о днях рождениях, но не выделяйте кого-то.
Организуйте рабочий процесс таким образом, чтобы у ваших подопечных не было времени на безделье. Интриги приживаются там, где у людей достаточно на это свободного времени.
Не подпускайте слишком близко подчиненных к себе. Хорошо относитесь ко всем, но не стоит дружить с людьми, чьим начальником вы являетесь.
Решайте проблемы, как только они появятся. Обсуждайте любые недоразумения прежде, чем они превратятся в конфликты.
Заблокируйте доступ к социальным сетям на рабочих местах. Именно при помощи этих сайтов быстро распространяются слухи и сплетни.

Методы борьбы с провокациями

Для того чтобы понимать как противодействовать интригам, нужно уметь их распознавать. Мы сейчас расскажем о самых распространенных приемах и научим противодействовать провокациям.

Лучшая подруга

С вами завязывает дружбу интриганка, вы делитесь с ней самым сокровенным и той информацией, которая может вас скомпрометировать. После этого, полученные данные она может перекрутить и выставить против вас.

Что делать? Не заводить близких знакомств на работе, не рассказывать о своей личной жизни. Понятно, что вообще ни о чем разговаривать не получится. Но если окружающие узнают о ваших предпочтениях (любимом жанре фильма, музыкальном направлении, кумирах и т. д.) это никак вас не скомпрометирует.

Это говорила не я!

Зачастую интриги строятся на сплетнях и наговорах. Чаще всего это перевернутая информация, которой вы поделились с «близким» человеком.

Что делать? Постарайтесь вывести интриганку на откровенный разговор и узнать чего она добивается. Если это не принесет желаемого результата, попробуйте в дальнейшем себя не компрометировать, а также игнорируйте коллегу.

Окажи помощь ближнему

Вас просят помочь выполнить какую-то работу, которая не входит в круг ваших обязанностей. Если провалите задание, вас будут тыкать носом и рассказывать, что вы бездарь, тем самым занижая вашу самооценку. Если же у вас все получится, то лавры славы достанутся интригану.

Что делать? Вы должны знать и понимать что должны, а что не должны делать. Изучите свою должностную инструкцию, и не выполняйте ту работу, которую должны делать другие.

Кто-то распустил плохие слухи

Вам сообщают, о наличии «грязных» слухов или сплетен. Вы начинаете нервничать, ведете себя неадекватно, подозрительно смотрите на всех и каждого, начинаете тихо ненавидеть весь коллектив и мечтаете уволиться.

Что делать? Постарайтесь остыть и взять себя в руки. А лучше совместно с коллегами посмейтесь над слухами и оберните их в шутку.

Шантаж

Интриган решает вас шантажировать и грозится что-то рассказать всем коллегам. В этом случае виноваты вы сами, т. к. сами себя дискредитировали и рассказали о своих промахах интригану.

Что делать? Вы оказались в очень непростой ситуации, где потакать шантажисту нет смысла. Постарайтесь найти компромат на интригана и сыграть в его игру. Второй вариант – сменить работу.

Расслабься и получай удовольствие

Один из сотрудников говорит о том, что вы очень переживаете за качество и сроки выполнения вашего задания. Он предлагает расслабиться, ведь все под контролем не одного специалиста. Вы верите ему и пускаете все на самотек, что негативно сказывается на конечном результате.

Что делать? Качественно выполняйте свою работу и не доверяйте окружающим.

Слухи и сплетни. Как выжить в офисе

Заключение

Интриги на работе – это признак нездорово климата внутри организации. Они всегда неприятны и негативным образом влияют на работу всего предприятия. Тем не менее с провокациями, слухами и сплетнями можно и нужно бороться.

https://www.youtube.com/watch?v=H0FkUlsHMJk

Если против вас плетут интриги, не нужно поддаваться панике и писать заявление об уходе. Воспользуйтесь нашими советами, и эта война закончится вашей победой!

Полезные статьи:

Видео:Психолог Анна Кирьянова: Относитесь к интриганам, как к помешанным!Скачать

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Если вам чуть более 5 лет (а раз это читает вам не мама, то, скорее всего, так оно и есть), то вы наверняка уже поняли, что мир населен не только добрыми и честными людьми. И офисный мир не исключение. Там также много тех, кто, например, врет.

Бороться с этим бесполезно, по крайней мере, пока вы не стали боссом. Как станете, просто к чертям всех их поувольняете, и будет у вас самый добрый, милый, нежный и честный в мире офис.

Не факт, что вы таким трогательным составом долго протянете в мире большого бизнеса, но это определенно будет чем-то новеньким. Это все мечты о прекрасном и далеком, а пока бороться с этим бесполезно.

Но жить все-таки можно, даже если вы счастливый обладатель эталонной честности и кристально чистой совести. Мы вот вам перечислим разновидности офисных лжецов, и вам станет легче сосуществовать с этими личностями сомнительной приятности.

Фантазер

Этот тип врунов самый безобидный. Жизнь фантазера уныла и печальна и очень похожа на асфальт не первой свежести укладки. А ему хочется путешествий на яхтах, экзотических блюд, денег, славы, еще больше денег, ярких впечатлений и просто какой-нибудь феерии.

Данный, казалось бы, неразрешимый конфликт между реальным и желаемым фантазер решает в два счета: все, чего ему не хватает, он просто придумывает. В пересказе фантазера его унылая жизнь превращается в то, чему можно было бы позавидовать.

Правда, никто не завидует, этот выдумщик совершенно не заморачивается с деталями, и раскусить его ложь может даже младенец. И вы сможете, если хоть пару минут послушаете его плохо продуманный поток сознания. Что с этим делать? Да честно говоря, ничего. Говорим же, эта ложь совершенно безобидна.

Но если фантазер где-то умудрился перейти вам дорогу, можете немного потроллить его при помощи публичного разоблачения. Это, конечно, немного зло, но если вам станет легче, мы не смеем возражать.

Звездун

Не то чтобы звездун действительно врет. Нет, он как раз искренне верит во все, что говорит. Но поскольку его речи слишком расходятся с реальностью, мы включили его в нашу классификацию. Звездуну мама в детстве слишком часто говорила, что он солнышко.

Эта мысль плотно засела в его мозгу, поэтому он считает своей прямой обязанностью нести ее в мир. Даже если он всего в двух шагах от принудительного увольнения за свои косяки и абсолютную нетрудоспособность, звездун продолжает верить в то, что он классный, очень классный. Обычно это не так.

Но, несмотря на этот факт, звездун в это не только верит, но еще и всем рассказывает. Со временем это начинает раздражать.Так что лучше сразу приступите к процессу водружения звездуна на место.

Конечно, у вас ничего не выйдет, но если вы с коллегами объедините усилия, то тот рано или поздно решит, что здесь его не понимают, и уйдет выпендриваться в другую компанию. А вот если вовремя этого не сделать, звездун может превратиться в карьериста.

Приготовьтесь, мы приближаемся к опасной зоне. Карьерист врет обдуманно и ради определенной цели. Обычно цель эта — карьерный рост. Хорошо, если карьерист врет только про себя. Тут он, разумеется, просто преувеличивает свои заслуги и аккуратно намекает на то, что именно он достоин освободившейся должности.

В этот момент его можно перепутать со звездуном. Разница лишь в том, что звездун искренне верит в свою безупречность, а карьерист точно знает свои сильные и слабые стороны, но беззастенчиво о них лжет, дабы представить себя в лучшем свете.

А иногда карьерист и про других говорит откровенную неправду, чтобы на их фоне смотреться более пригодным для должности или еще каких-то задуманных им целей. Этот опасный кадр, увидев карьерную цель, он пойдет к ней по головам. А остановившись немного передохнуть на чьей-нибудь лысине, будет оттуда беззастенчиво врать.

Вывести карьериста на чистую воду сложно, но достаточно реально, особенно если взять в команду, собранную под эти цели, самого страшного и опасного вруна — интригана.

Видео:Как правильно отвечать на провокации, хамство, обесценивание? Как реагировать Катя ФрейдСкачать

Интриги на работе: 10 основных правил как защитить себя от интриг

На работе постоянно приходится общаться с новыми людьми, заводить знакомства и успешно выстраивать всевозможные деловые коммуникации, которые помогут профессионально реализоваться в компании и подняться по карьерной лестнице. Поэтому, как правило, на такой работе всегда существует конкуренция и борьба за карьерный рост.

Соответственно, каждый сотрудник по-своему старается добиться желаемых результатов и абсолютно каждый разрабатывает определенную стратегию, с помощью которой решается действовать. Но при этом, некоторые сотрудники пытаются добиться желаемых результатов с помощью различных интриг.

Именно интриги позволяют некоторым сотрудникам устранить и скомпрометировать своих конкурентов, тем самым показав их далеко не с лучшей стороны и подчеркнув их непрофессиональную деятельность на рабочем месте.

Разумеется, сотрудники, плетущие интриги, есть почти в каждой компании, поэтому, нужно всегда быть готовым к таким моментам, а также уметь правильно защищать себя от интриг на текущей работе. Рассмотрим основные правила защиты от интриг.

https://www.youtube.com/watch?v=kOUev6RGKdw

Поддерживая со всеми коллегами по работе хорошие отношения, Вы можете быть уверены, что в случае каких-либо негативных высказываний в Вашу сторону, Вы будете почти незамедлительно предупреждены об этом. Таким образом, Вы сможете правильно и успешно выстроить свою защиту от надвигающейся на Вас интриги.

Правило № 2. Зарекомендуйте себя как грамотного и профессионального специалиста

Когда Вы отлично зарекомендовали себя на текущей работе и показали весь свой профессионализм в деле, то руководство просто не будет обращать внимания на какие-либо слухи, сплетни и интриги, затрагивающие Вашу личность. Другими словами, руководство никогда не поверит распускаемым про Вас слухам.

Правило № 3. Не рассказывайте в коллективе о своих успехах

Конечно, практически каждому человеку свойственно порадоваться своим успехам и, тем более, поделиться им с кем-то.

Но при этом стоит помнить, что не нужно рассказывать про все свои успехи коллегам на текущей работе, так как именно такие действия приведут к банальной зависти, что со временем спровоцирует Ваших коллег на плетение интриги вокруг Вас. Поэтому, всегда держите свои успехи в секрете от своих коллег.

Не нужно рассказывать абсолютно всему коллективу свои страхи и опасения. Помните, что некоторые сотрудники могут воспользоваться такой информацией исключительно в своих корыстных целях. Также, данную информацию могут использовать против Вас, чтобы каким-либо образом Вас скомпрометировать перед руководством. Поэтому, не стоит рассказывать о своих страхах и опасениях.

Правило № 5. Ведите себя спокойно и уверенно

На работе держите свои чувства и эмоции под жестким контролем, ведите себя только спокойно и уверенно. Помните, чтобы избежать различных интриг, сплетен и слухов, нужно продемонстрировать всему коллективу, что Вы уверенный в себе человек, которого совершенно невозможно вывести из себя и каким-либо образом спровоцировать.

Правило № 6. Станьте пунктуальным и дисциплинированным человеком

Интриги, как правило, начинают появляться именно тогда, когда человек делает какую-нибудь ошибку или же немного нарушает рабочий режим.

К примеру, стоит пару раз опоздать или же уйти с работы на 7-10 минут пораньше, так различные слухи, сплетни и интриги не заставят себя долго ждать.

Поэтому, станьте пунктуальным и дисциплинированным человеком, чтобы Вас не могли скомпрометировать в том, что Вы не вовремя приходите и уходите с работы.

Чтобы избежать интриг, необходимо отлично справляться со своей работой, делать ее точно в срок и при этом, не допускать ошибок. Помните, что если плохо выполняете свою работу или постоянно ошибаетесь, то интриги, сплетни и слухи будут рождаться вокруг Вашей персоны чуть-ли не каждую неделю.

Правило № 8. Проверяйте всю информацию, доходящую до Вас

Обязательно нужно проверять всю информацию, которую до Вас доводят Ваши коллеги. Ведь вполне вероятно, кто-нибудь из них хочет Вас каким-либо образом отвлечь, скомпрометировать или же просто «натравить» на другого сотрудника. Поэтому, всегда проверяйте информацию, которая до Вас доходит.

Правило № 9. Не позволяйте коллегам манипулировать Вами

Никогда на работе не позволяйте своим коллегам всячески манипулировать Вами. Вы должны отлично знать все свои должностные обязанности и полномочия, чтобы не позволять коллегам перекладывать на Вас свою работу.

Помните, что если Вы выполните за какого-нибудь сотрудника его работу, то все награды и благодарности достанутся только ему. А вот если Вы начнете выполнять чужую работу и сделаете ее с ошибкой, то вся вина ляжет плавно на Вас.

Поэтому, никогда не выполняйте чужую работу и не позволяйте коллегам манипулировать Вами.

В процессе общения с коллегами, старайтесь не участвовать в темах, касающихся обсуждения других сотрудников или руководства компании.

В такие моменты старайтесь только слушать, так как, скорей всего, Вас кто-то хочет спровоцировать на то, чтобы Вы высказали все, что думаете о каком-либо обсуждаемом человеке. Поэтому, опять же, не поддавайтесь на провокации и уходите от обсуждения данной темы.

Помните, что любое сказанное Вами слово, выражение или фраза, в адрес другого человека на работе, может быть передано совершенно в другой форме.

https://www.youtube.com/watch?v=43W39Q2n9M0

Придерживаясь данных вышеперечисленных правил, Вы сможете не только защититься от различных интриг, но и не попасть на всевозможные уловки, разработанными нехорошими сотрудниками.